06：劳动合同法第7条，劳动关系自用工之日起建立

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。现在我们就开始《劳动合同法》第二章的学习，第二章“劳动合同的订立”，共22条。今天，我们要学习的是劳动合同法第7条。首先我们呈现法条内容：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

本条内容,说到劳动关系的建立。劳动关系何时开始建立呢？自用工之日！

我们经常会将劳动合同与劳动关系相互混淆。没有订立劳动合同，双方就没有劳动关系？订立了劳动合同，双方一定建立劳动关系？不是。看是否有实际用工，有实际用工，即便没有订立劳动合同，那么双方也建立劳动关系，事实劳动关系！订立了劳动合同，没有实际用工，也没有建立劳动关系。订立了劳动合同，同时也有实际用工，双方建立劳动关系，劳动合同关系。

怎么认定用工呢？跟岗学习算不算用工？曾经我们遇到一个案例，公司某部门招聘业务员，为了便于考察，让应聘者跟着正式业务员后面跟岗学习，时间有1个多月。后来应聘者告单位，要求发放工资，缴纳社保等等。单位的部门经理就说了，他不是我们的员工，他在跟岗学习，我们还在招聘的面试过程中。1个多月了，还在面试的过程中！双方是用工建立劳动关系，还是招聘面试环节未建立劳动关系。于是，裁判者按照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2015]12号文，认定双方一个月的跟岗学习行为，就是用工行为，双方就是存在劳动关系，进而支持了个人的诉请。

所以，有用工，就有劳动关系，是否有用工，是看实质，不是看名称是否叫用工。

用人单位应当建立职工名册备查。建立职工名册是用人单位的法定义务，法条之所以这样规定，主要有两点考虑：一是解决劳动者**时，证明劳动关系难的问题，二来方便劳动行政部门监督检查的需要。为了让本条能实际落实，劳动合同法实施条例第八条规定了，职工名册应该包含包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。同时条例第三十三条规定，违反该规定的，责令改正，逾期不改，罚款。劳动争议案件中，用人单位与劳动者对入职时间，也就是劳动关系的建立时间有分歧，比如劳动者认为是2010年1月，用人单位认为是2013年2月，那聪明的劳动者，就会用这条，让单位提交职工花名册，这是你单位的法定义务啊，不提供，单位承担举证不利后果。

好了，现在划重点：

1、劳动关系建立的时间，不是看是否订立劳动合同，而是看是否实际用工。

2、依法规范建立职工花名册，是用人单位法定义务。

最后呢，我给你留个思考题，很多单位啊，给招聘者集中培训，符合条件的，才招聘入职，你认为这种集中培训，双方是否形成用工，存在劳动关系？

今天分享就到此，我是胡哥，下期再见！

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