01：劳动合同法第1条，立法宗旨

听课过程中有疑问，可以与我们进一步沟通和交流，备注喜马。

大家好，我是胡哥，欢迎来到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。劳动合同法2008年1月1日开始施行，之后由于劳务派遣泛滥，劳动合同法在2013年做了修改，修改内容全部是规制劳务派遣，修改后的劳动合同法2013年7月1日施行。因此我们应该注意，除了研究对比的需要，我们要看的是2013年修改后的劳动合同法。

劳动合同法八章九十八条。我把八章分为三个部分，第一部分是第一章总则，涉及劳动合同立法的宏观方面问题。第二部分是第二章至第七章，涉及劳动合同方方面面、细则规定问题。第三部分则是第八章附则，主要讲的是劳动合同修改前后的衔接问题。

好，下面我们进入劳动合同法第一条。

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

本条是劳动合同法的立法宗旨。很多人问，劳动合同法出台了，劳动法就废止了吧。这是误读。劳动合同法出台，劳动法并未废止，只是将劳动法中，有关劳动合同的规定，拎出来完善，单独立法。 “为了完善劳动合同制度，明确劳动该合同双方当事人的权利和义务”就是这个意思。所以劳动合同法与劳动法之间，是特别法与一般法的关系，关于劳动合同方面的内容，劳动合同法与劳动法有冲突的，应该以特别法为准。

法条中说“保护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系”，保护劳动者合法权益，确定的是单保护，或者倾斜保护的原则。立法过程中，劳动合同法是对劳动者单保护，还是对劳动者、用人单位双保护，存在很大争论。最终立法确定的是单保护，或者说是倾斜保护。因此，也有人戏称，劳动合同法是劳动者权益保护法。

好了，开始划重点。

1、劳动合同法2008年出台，2013年修改，学习时应注意看2013年的劳动合同法文本。

2、劳动合同法出台，劳动法并未废止，劳动合同法与劳动法之间是特别法与一般法的关系，涉及到劳动合同的，要看劳动合同法。

3、劳动合同法立法，确定的是倾斜保护劳动者原则。

那么，我也给你留道思考题：

发生劳动争议争议，当法律规定不明确的时候，有两种观点，一种对单位有利，一种对劳动者有利，你认为裁判者会选择前者，还是后者？为什么？ 欢迎发表您的观点。

今天分享就到这里，我是胡哥，下期再见！

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