园长、业务园长、后勤园长、办公室、会计室
园长:统管全园
业务园长:教研室、各年级组组长(教研组长、特长组长等)、各班级老师、保育老师后勤园长:办公室(门卫、保安、班车)、保健医生、食堂、各班保育老师至于什么人事管理、团组织等都是兼任的,这个是各园自行安排的
拓展资料
幼儿园,原称勘儿园,是几百年前从普鲁士引进的体制。旧称蒙养园、幼稚园,为一种学前教育机构,用于对幼儿集中进行保育和教育,通常接纳三至六周岁的幼儿。
幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约,让幼儿身体、智力和心情得以健康发展。可以说幼儿园是小朋友的快乐天地,可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光,不仅学到知识,而且可以从小接触集体生活。幼儿园教育作为整个教育体系基础的基础,是对儿童进行预备教育(性格完整健康、行为习惯良好、初步的自然与社会常识)。其教育课程没有明显的区分,大概由语言、科学、艺术、健康和社会等五个领域以及各种活动构成。各个领域相互融合,决定教学内容。
剧组各部门工作人员职责安排如下: 1、参与核心创作组,随时把握创作与拍摄进度,从人事、财务、法律等角度为摄制组工作出谋划策。
2、从宏观上调控、保障摄制组的正常运转,以保证在计划周期、预算限额内优质安全地完成摄制工作。
3、与导演一起审核各岗位工作人员的思想素质与义务能力,决定奖惩,裁决人员的选用与去留,主持各种合同文本的拟订与签约、保管。
4、主管有关摄制工作和摄制组成员组内生活的一切安排,把握与审核摄制组各项开支,按照财务制度负责影片成本核算和经费使用。
5、随时与导演沟通,了解导演的创作意图,负责召集摄制组会议,协调摄制组各部门之间发生的问题。
6、督责生产日报表的填写,并送达制片人和有关部门,以便制片人掌握摄制进度。遇有重大情况随时向制片人请示。
7、督责摄制、洗印、录音、剪接过程中各种文字、胶片、声音资料的保管、调用、存档工作。 俗话说“人无头不走,鸟无头不飞”。摄制组是一个临时的集体,因此需要一个具体的组织者和领导者,这个领导者和组织者就是制片主任。在影视剧制作中,制片主任是很重要的人物。他的职责归纳如下:
⑴ 负责摄制组日常工作的管理,教育组员认真执行摄制组各项规章制度。
⑵ 了解导演创作意图,负责召集主创人员和全组开会,统一创作思想,为按期完成影片制作提供条件。
⑶ 编制制片计划和预算,带领制片部门对摄制组的工作实施有效管理。
⑷ 审核组员的业务能力,与导演共同核定演员和职员名单,在组员去留上有建议权。
⑸ 负责解决影视剧生产中出现的各种困难,协调各部门之间的工作关系。
⑹ 总体把握和审核各种开支,严格执行财务制度,代表制片人负责影片成本核算和摄制工作总结。
⑺ 负责与演、职人员签约及各部门人员的手续办理,实施对全组人员的管理。
⑻ 督导生产拍摄、洗印、录音过程的资料归档工作,督导各类合同、总结、文件、报表、图表和完成台本的分类留存工作。
⑼ 督导生产日报表的填写和寄发,以便制片人掌握生产进度,如遇重大情况,随时向制片人通报。
⑽ 从宏观上调控,保证摄制组的正常运转。保证在计划周期、预算限额内安全生产,制作出艺术品位高、技术质量好、经济效益和社会效益双优的作品。
综上所述,制片主任和制片人是雇佣关系,制片主任代表制片人行使影视作品生产期间的行政管理权利。他的职责主要是八个字督促、检查、指导、协调。他要调动和安排好制片班子的工作,发挥各部门的积极性和创造性。剧组的合同都要由制片主任来签。主管摄制计划和摄制预算的编制,带领制片组对摄制组的整体工作,除去艺术创作以外的所有涉及人、财、物的事项都要实施有效的管理,是制片人思想与意志的执行者。 生产制片和外联制片的职责是协调制片主任完成有关生产方面的制片工作
无论是电影还是电视剧开始拍摄之前,生产制片都要对剧本进行分解,并制作出影视剧制片进度计划表,同时也要留意场景地和演员的档期;他需要和导演一起去考察所有的外景地,并规划出拍摄时间和总计时间;他需要管理所有的备用金的预算,以保证拍摄外景地时的不时之需。在选择演员以及工作人员的时候,他会与导演和制片人一起或者在他们的授意之下与其敲定合同的细节。
在拍摄之前,生产制片主要是导演和制片人之间的联络员。他需要每天对剧组成员进行考勤,以保证每个人都能准时到达拍摄的正确地点。而且,他也负责联络每个部门,以保证他们能够做好拍摄所需要的一切准备,不出纰漏。在拍摄的时候,他还要提醒录音师采集声音,摄影师对焦,同时,他要静静的把记录板递给导演。生产制片还要注意指导群众演员,以保证他们的演出质量。
生产制片也要负责下面的工作:
1、拍摄通告:在这份报告上详细列出了需要拍摄的场景,需要的演职员以及他们工作的时间以及其他特殊需要的东西从需要的午饭分数到需要用的胶片长度等。
2、演员签到表:演员工作的记录,首先是工作时间的记录,其他还包括特技调整、午饭时间等等,每个演员在离开片场的时候都需要在上面签字。
3、 剧本监督报告:场景和拍摄计划完成的进度表
4、 剪辑师的剪辑日志
5、 镜头报告:每个镜头的参数都要记录下来
6、 声音日志:记录磁带的每个声道
7、 收据:所有支出项目的费用
8、 合同:为每个临时演员都要准备一份
9、 每日工作计划书:印发给所有工作人员
除了帮助控制管理所有的工作人员外,生产制片还是演职人员关于拍摄进度计划信息的主要来源。生产制片要通知每个演员他们还要有多少戏需要准备,有必要时,他还要陪同演员从他们的房间来到现场,并且陪同演员进行排练。
在一部规模比较大的电影之中,有必要聘请几个生产制片。某些电影拍摄中,生产制片的助手也会兼任现场外联制片,由他负责外景拍摄时的人流疏导和交通控制等。 外联制片主要负责则寻找外景,并保证外景的使用,同时在拍摄时负责监督拍摄过程,许多外联制片也负责摄影棚的租赁。在某一个景地,外联制片需要负责获得影视剧拍摄的许可,联系沟通有关协拍单位,聘请保安员和消防员(如果需要的话),
外联制片的工作是从阅读剧本开始的,根据剧本,他会做一个影视剧拍摄所需的分场景清单,然后与导演、制片人和制片主任商讨究竟去哪个景点拍摄、当地的拍摄成本如何、周围的坏境如何等等诸如此类的问题。
当一切都决定以后,外联制片就开始着手选择可能的需要的景点,并尽可能选择交通便利的景点。带导演和制片人到景点实地考察,并最终决定使用哪个景点。
外联制片应尽早开始工作,当然这是有影视剧拍摄所需选择的场景数量和寻找难度来决定的。通常一部影视剧留给外联制片寻找场景的时间大约是10天。
在拍摄结束后,外联制片需要完成必需的善后工作,比如写给各景地的感谢信,付清报酬等
剧组会聘请一个甚至更多的外联制片。
生活制片职责
生活制片是协助制片主任完成摄制组生活方面制片工作的,比如:买车票、机票、船票,安排食宿、托运等。总而言之,他的工作包括吃喝拉撒睡,通知开会、催叫起床等等琐碎的事情。 ⒈研究剧本
⒉选演员(此1.2与摄制组合作完成)
⒊写作导演阐释:
-1.立意
-2.主题 风格
-3.时代背景
-4.人物性格分析
-5.分镜头脚本
-4.选景(与监制合作完成)
-5.选择拍摄场次
-6.负责拍摄现场一切事务 ⒈整体把握剧情内容,在拍摄现场适时提出意见,纠正错误
⒉与导演一起选择拍摄场地和拍摄时间
⒊提醒有关工作人员的细节误点
⒋负责费用管理(开支,管帐) 1、负责拍摄任务的制定、协调剧组各个部门如期完成拍摄任务
2、负责项目进行过程中剧本修改、变化等具体事宜的跟进,做好上传下达的工作
3、负责项目合同的签订,成片送达、项目款项收回等工作
4、负责与导演进行剧本等事宜的接洽工作并及时向上级领导传达最新讯息
5、时时掌握制作人员的制作进度情况,并监督跟进工单的填写情况(确保工单完整、正确) ⒈尽力拍好每一场戏的全、近、中、特写等镜头
⒉讨论并决定分镜头所用的摄法和景别
⒊对录像带适时进行回放检查和保存
⒋协助灯光师调整灯光运用.力求达到最佳效果
⒌对全程演员以及拍摄阵容进行抓拍,为剧组和视频合成广告宣传使用 1.舞台美术的一种职业形式。以剧本为蓝本,根据导演的具体要求寻找和确定拍摄场地,以及对拍摄场地进行规划设计和指导置景及道具陈设
2.总美术,也称美术指导,通称美指,是剧组的三大主创之一,他把关演员之外的整体艺术效果。包括拍摄场地、服装、道具甚至化妆与演员表演的协调
3.副美术主要协助总美术工作并具体实施,管理协调道具组和置景组的工作
4.美术助理主要协助副美术的工作 1. 提供(转借)有关道具
⒉携带道具入场,归还有关道具
3.服务拍摄现场紧急事务
4. 对拍摄现场道具进行运用 ⒈对演员服装进行设计
⒉现场临时化妆,整理演员仪表形态 ⒈记录重要;数据和提示以及现场一切需要记录的重要数据资料
⒉填写场记表(具体参照场记清单) 剧务协调生产制片完成拍摄现场的制片工作。场务相当于拍摄现场的总调度员,要有很高的专业素养和很强的应变能力。场务的岗位职责有9条:
1、 通过参加技术准备会,了解拍摄要求,公布一周内的拍摄计划
2、 督促各部门准时集合和出发,并组织装卸现场所需的器材
3、 按拍摄顺序准备好每个镜头的拍摄条件,并提醒导演掌握时间
4、 负责维护现场秩序和检查安全措施
5、 负责催场和指导跟戏木工的工作
6、 负责解决现场饮水工作
7、 负责现场调度车辆
8、 配合副导演组织群众演员到位,并提供休息场所
9、 填写日报表,向制片主任汇报拍摄现场的情况
组织人事部门需要团队意识强,愿意学习,希望自己能够得到提升与成长;善于沟通交流,具备独立思考能力,乐于表达分享自己的想法与观点;下面是我给大家整理的组织人事部门职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
组织人事部门职责1
1、负责员工的招聘、 入职 、培训、人事调动、 离职 等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;
3、负责工厂相关行政人事 规章制度 的修订;
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作
组织人事部门职责2
1、负责员工招聘统筹:招聘 渠道 拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。
2、负责 企业 文化 板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘 经验 和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。
4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。
5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求
组织人事部门职责3
1、负责外包、派遣员工的薪酬核算;
2、负责员工社保、公积金等事务办理;
3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。
组织人事部门职责4
1.负责人员考勤、工资核算
2.负责招聘,电话邀约 面试 、面试招聘入职工作
3.负责人员入职、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系
4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜
5.负责项目上领导交办的其他事情
组织人事部门职责5
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
组织人事部门职责6
1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;
2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;
3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;
4.新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;
5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;
6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;
7.领导安排的 其它 工作;
组织人事部门职责7
1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行 简历 筛选及初试人员的面试安排工作;
2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;
3、协助部门编写、修改和推行实施各类 人力资源管理 规章制度;
4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;
5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;
6、负责公司其他行政工作;
7、领导临时安排的其他事务。
组织人事部门职责相关 文章 :
★ 组织部人事科职责
★ 人事部门主要工作职责
★ 人事工作内容及职责
★ 人事工作领导小组职责
★ 人事部职责及业务流程
★ 人事部各岗位职责
★ 人事的主要工作职责
★ 人力资源部工作职责
★ 人事工作职责简要