高考英语模拟试题12

大学生初入职场面试没有经验，发挥大多比不上老鸟，模拟面试可以找到自己的不足，克服紧张情绪

自我介绍比较简单，把在学校的成绩，个人性格爱好，曾经参与过什么活动或学校组织、所担任的职务等介绍一下，重要的是几年校园生活让你学到了什么，哪些能力得到提高，具备了哪些特长等。



缺点可以说点不重要的，如性格直爽啊，过于仔细认真啊等



优点就好说啦，你觉得自己好的方面都可以讲。



如何承担任务:这点可以说些实例来证明，如学校开展什么活动，你担任何种职务，工作中遇到某种问题，你是如何解决，如何的负责与认真。。。



与上司协调:这点上司最喜欢听的就是顺从，但假如你真的这么说是不行的。可以说:上司的观点是正确的自己一定会百分百的支持并服从，如果觉得不正确，那么自己会提出自己的看法与意见供上司参考。

好歹把题目发上来啊

可惜 - 郭静
词：艾怡良,艳薇
曲：刘伟德,吴梦奇
回忆有多远
让时间停格某一个昨天
编织了谎言
原来我渺小得多不起眼
紧握过的手 温度很强烈
仿佛你在我身边
谢谢你感动过我
我很感谢

空置的时间
却等不到你一点点思念
只剩下抱歉
原来我们住在不同世界
多余的腾不出一点空间
看着你默默走远
如果你爱过我
怎么舍得我流泪
可惜最后你不在我身边
可惜了我爱着你那几年
只是话一到嘴边
没让你听见
我却陷在我的眼泪
可惜最后你陪在她身边
可惜了你只能对我说抱歉
原谅我唯一做的
原地转圈
空置的时间
却等不到你一点点思念
只剩下抱歉
原来我们住在不同世界
多余的腾不出一点空间
看着你默默走远
如果你爱过我
怎么舍得我流泪
可惜最后你不在我身边
可惜了我爱着你那几年
只是话一到嘴边
没让你听见
我却陷在我的眼泪
可惜最后你陪在她身边
可惜了你只能对我说抱歉
原谅我唯一做的
原地转圈
回忆有多远
让时间停格某一个昨天

　　请你自我介绍一下你自己，
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　3、说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

模拟考试就是在还没到考试的时间的时候，来一次考试，也算是摸底考试吧

情景面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。
1、题面
从题面来看，情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短时间内联系到他，无法进行行动，结果：可能会完不成上司交代的工作，而受到上司的不认可或处罚。
2、解题关键点

情景面试是根据岗位来设定的，根据面试的岗位，提取核心能力，所考察的点就是根据回答对岗位核心能力的评价。
处理点：在联系不到上司的情况下，圆满的完成工作，应该怎么去做。
答题点：从题面来看，主要考察以下几个方面的能力。
1）应变能力：在紧急情况你应该怎么去做，将损失或处罚降到最低；
2）沟通能力：沟通不到上司，是不是可以与其他关键人员进行有效沟通，理解便签的内容；
3）团队合作能力：不能理解便签的内容，是不是可以求助团队的力量，共同来解答便签的内容；
4）执行能力：从《送给加西亚的信》来看，上司的命令就要去执行，而且要快速行动，而不是等到联系到上司后在进行询问，可能错过了先机。
3、回答参考
第一步：我会立即行动，将便签的内容进行解读，将自己所理解的含义进行记录；
第二步：找到上司的上司，阐述我的观点，得到分管上级的支持与观点，确定事件的方向；
第三步：找与内容上相关的人员进行沟通，共同制定行动方案或计划；
第四步：将制定的行动方案通过邮件的形式发送给上司，并说明上述的步骤。
第五步：算好上司下飞机的时间，在方便时候电话与上司沟通并说明发送了邮件，请上司再次审阅。
4、反馈
在回答完毕后，还需要对上述步骤进行阐述做好相应的准备，以防面试官的追问。

，整理，反馈的日常工作问题具体怎么去执行解决，并提出相关的解决方法，具体的原因是什么，是哪些问题，向业务部门详细了解情况，报告分总，要人事行政经理给出一个完整的方案来而不是仅仅设置意见箱。2，收集意见箱的具体工作谁来做，问人事行政经理

1、先热情地询问市民办理什么业务，如果能够在网上办理的，建议在网上办理，如果有办理指南的，建议可以先去了解办理指南。
2、其次，如果事情比较复杂，可以请更熟悉业务的同事来协助处理，或者向市民反馈你先了解一下情况，然后请市民择日再来，一定给出满意回答。
3、最后，说明自己还有其他工作需要紧急处理，望理解。

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