就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
人力资源管理通常包括以下具体内容:
(1)岗位分析与设计。
(2)人力资源规划。
(3)员工招聘与选拔。
(4)绩效考评
(5)薪酬管理。
(6)员工激励。
(7)培训与开发。
(8)职业生涯规划。
(9)人力资源会计。
(10)劳动关系管理。
文件资源管理器是一项系统服务,是Windows 系统提供的资源管理工具,我们可以用它查看本台电脑的所有资源,也就是打开计算机后的磁盘管理器页面。
旧版本的Windows把“文件资源管理器”叫做“资源管理器”。
1、win10系统,鼠标右键点击开始,然后选择文件资源管理器。
2、点击文件资源管理器后,就会进入文件资源管理器页面,也就是此电脑的管理页面。
3、或者直接双击此电脑也可以进入。
人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
附注:人力资源管理主要大于两个方面
对人力资源外在要素即量的管理。
对人力资源内在要素即质的管理。