1、参加了六项精进的学习对自己的生活上和工作上改变都跟大,生活上遇到心烦的事,时刻提醒自己,不能有感性的烦恼,要多站在对方的立场上思考问题,工作上每天快下班的时候都会问自己,你今天付出不亚于任何人的努力了吗?六项精进在脑子里时刻提醒着自己,进入了生活中。
2.对于自己生活的每一天,都会自我反省,每天早上在背诵六项精进的时候,脑子就会浮现自己前一天的不足,或者是没有做到位的事情,想想自己换一种方式会完成的更好,通过每天反省来很好的完善自己的工作方式
3.学习了六项精进以后在工作上同事之间,都会用六项精进大纲,互相的提醒大家,对工作效率有很大的提升,平时在工作环境里也会跟没有去学习六项精进的同事进行分享,让大家也感受到六项精进的魅力,做什么事情就要坚持,都要付出不亚于任何人的努力。
一、活动目标:
1、组建学习型团队,营造更为浓厚的学习氛围。
2、提升大家认识、思考、自主学习能力。
二、活动口号:
书香通幽处,分享任我行
三、分享时间:
暂定每月月末(全体家人都在公司)
四、分享书目:
根据自己的喜好自行选择,但必须是能够引导人积极向上,不含不健康内容的书籍。
五、活动流程:
1、每月第一周周五前报上所要分享的书目。让大家提前预知书目,以便于分享活动更为深刻(关注其它相关家人所读书籍,以便分享提问)。
2、在每月第一周周五开心周末早会中加一个分享活动启动环节。
3、分享会:
1)分享时间:每人不超过15分钟。
2)分享方式:无固定方式(只要能够做到精彩分享,可自己制作PPT,也可口述)。
3)分享会内容:
A、作品介绍(包括作者、写作背景等相关内容)
B、心得体会。
C、读者力荐(站在推销员的角度,向消费者推荐,勾起消费者的购买欲望)。
D、书籍内容(此内容可以是书籍的具体情节,也可以是其中的一个元素,例如:作者的写作手法、作者的写作思想、人物形象等等)。
E、读书方法介绍。
F、以上内容分享时必须涉及到,如个人拥有其它方面的分享内容也可自行加入。
4)互动提问(设置为毕业答辩的场景)。
4、最优书生评比。根据个人表现采用无记名式投票评出月度最优书生;同时由上月的月度书生担任下月分享会主持。
5、颁发最优书生奖。
公司举办读书分享会活动策划2“如果一件事情不能用通俗、简单的语言说出来或者写出来,证明你并没有全面地掌握或者掌握的深度不够”。故为了提升自己对知识的掌握程度,进而提升自己知识的水平,最简单的方法就是积极读书并主动跟大家进行分享。鉴于此,抚顺市分公司倡导20xx年开展“读书分享活动”,具体如下:
一、目的':
1、汲取营养
2、探讨学习
3、锻炼表达技巧
二、参加对象:
各部门全体员工
三、分享时间:
每季度进行一次
四、读书分享者:
鼓励大家毛遂自荐担当读书分享者
五、如何进行读书分享
明确不同过程的角色分工
分享前:
读书分享者:
1)报分享书籍(或文章、电影等)到人力资源及培训部审核
2)确定主题及读书分享大纲
人力资源部/教育培训部:
1)审核报来的分享书籍
2)协助确定主题、审核大纲和准备资料、安排读书分享时间
3)提前一个月把分享书籍(或文章、电影等)的内容告知大家。
分享中:
读书分享者(培训讲师)
人力资源及培训部助教
分享后:
人力资源部/教育培训部整理者、上报省公司信息
六、读书分享要求:
1)明确的主题和大纲
2)秉持讨论有效精神(非无谓的聊天)
分享是最好的学习方式!
因为提示有不恰当的词语,所以发送图片格式的