相声演员张怀水

员工关怀方案暖心方案

　　员工关怀方案暖心方案，随着时代的发展,现代职场人员对于企业的需求，已经不在物质而是在于精神上的需求，而企业也要对员工给予感怀，这也是经营理念的一部分，员工关怀方案暖心方案。

　　 1、深入了解员工

　　虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时给予帮助，及时解决他们的困难。

　　 2、职业生涯

　　员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以：

　　（1）有计划的给员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；

　　（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

　　 3、深入沟通

　　有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪袜颤销变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。

　　 4、开展趣味活动

　　生活需要激情，工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、

　　形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。

　　 5、营造舒适的工作环境

　　员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。特别是刚装修完的'办公室，或多或少都会存在甲醛洞枣的残壳。因此，可以通过：

　　（1）多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；

　　（2）多通法，让风降低甲醛浓度。

　　1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；

　　2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；

　　3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

　　4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。

　　5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物告游或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；

　　为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

　　所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。

　　 二、心理辅导

　　随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：

　　 1、把脉与诊治

　　采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。

　　 2、宣传与推广

　　搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

　　 3、全员培训

　　开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

　　 4、心理咨询

　　组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

　　 1、精神关怀

　　特别是90后的员工，更加注重精神层次上的关怀，也可以说是人的本性，人一旦得到理解，就会感到欣慰，所以：

　　请不要吝啬对员工的赞美，如工作取得进步，可以适当的给予奖励或者晋级。

　　重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。

　　 2、职业规划发展

　　相信大多数员工都想往更高的职位晋升，但是员工需要机会，也需要被提携。所以：

　　企业可以根据员工的工作具体情况，设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程，更多的让员工参与其中，为他们的职业生涯创造条件。

　　内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

　　 3、身心健康关怀

　　身体是革命的本钱，有了强壮的体魄，才可以与企业共呼吸，共进退。

　　有计划让员工参加体检，至少一年一次。

　　职业办公人员大多都会有职业病，所以可以适当举行相关活动，如打羽毛球、爬山等，增强员工自身的抵抗力。

　　 4、物质加薪关怀

　　为什么一些员工在企业呆个2-3年就会发生跳槽，大多数原因都是薪酬无法满足，有些毫无夸张的，呆了几年了工资还是未见加，但是生活压力却是一点点变大，最终被破离职。所以，企业对待老员工，更应该要上心，深入研究员工心思，可以根据个人的工作能力，适当的加薪。

美丽重生服务员怀上老板孩子是第11集

检查站的张宏伟、曹海、万敏杰在尧闵县的街道一角，正在监视着一个大着肚子的女人，女人在来回徘徊，像是在等什么人，徘徊了许久，女人走进了饭店，万敏杰伪装成客人尾随监视，那女人从包里拿出几袋子白色粉末说是调料，正在向饭店的老板推销着，但调料卖的很贵没有人买，万敏杰假装对调料有兴趣，于是就和女人细聊起来，了解到是他的老板让她送调料，可是来拿调料人没有来，可她怕回去不好交差，所以想自己把调料卖出去，然后再回瑞城，万敏杰说帮她联络买家，先把她稳住，继续监视，放长线钓大鱼。

众人赶回检查站开会，根据掌握的线索，这个女人叫李晓红，她所推销的调料就是毒品，她在瑞城一家叫锦绣餐厅里工作做服务员，餐厅老板叫余泽洋，是他让李晓红拿着毒品和一个叫高广才的人接货，可高广才并没有按时来到接货地点来取货，现在李晓红又返回了瑞城，赵晓雪急忙下令先抓捕高广才，高广才被抓获后交代，他因为有事耽搁，没有按时交易，他和对方平时都是在网上或电话联系，对方有时是女的，有时是男的；

没有见过面，赵晓雪让高广才和对方联系，重新交易，这次对方把地点选到瑞城的一个卖豆花的地方，张宏伟决定乔装打扮去交易，张宏伟来到豆花摊，卖豆花的人正是李晓红，张宏伟确定豆花里藏有毒品后，抓获了李晓红，被抓的李晓红一直蒙在鼓里，对毒品的事全然不知，李晓红开始讲述着她和老板的故事。李小红和同乡小凤从乡下来城里打工，可没有人聘用他们，因为兜里没有钱，就快流落街头了；

这时余泽洋收留了她们，让她们到自己的锦绣餐厅当服务员，她们非常感激余泽洋，余泽洋对她们也都很好，有的时候客人欺负她，老板不怪她而且还安慰她，一次她发现老板独自喝闷酒发酒疯，李晓红细心的照顾他，从那以后李晓红开始喜欢上了老板余泽洋，没过多久李晓红又发现余泽洋喝了很多酒，而且不小心被玻璃扎到还受了伤，李晓红把他背到医院处理伤口，她发现老板余泽洋好像有很重的心事，从此李晓红默默着观察着余泽洋，一次余泽洋生日那天，李晓红买来生日蛋糕给余泽洋庆祝生日，余泽洋终于被李晓红的诚意打动，两个人那天晚上发生了关系。

没过多久李晓红发现怀上了余泽洋的孩子，余泽洋急忙带她到医院检查，确认后怀孕后，余泽洋就消失的无影无踪、音讯皆无。李晓红等了几天，终于按耐不住，就去了余泽洋的家里找余泽洋，可余泽洋的父母不愿意接受她，说余泽洋已经有女朋友而且就快结婚了，李晓红不甘心，决定在他的家里等余泽洋的出现，余泽洋的父亲看李晓红可怜，答应李晓红让她暂住在家里，李晓红盼望着余泽洋的出现。

游戏的重点都是给女主穿衣服，脱衣服 

《 妖梦员攻略》通关攻略

总之，本作讲述中年清哪颤碧洁工大叔主角为了留下后代和恶魔契约后大战女学生的故事。

最后有没有惯例的大反转我不知道，因为我剧情进展到莉莉丝召唤之后就吐血了。

虽然本作收集符文真名召唤恶魔的想法很刺激，用灵魂交换力量的设定也很好，

但是都契约恶魔了，你能有点出息吗？

本作理论上是睡眠题材，但是整个游戏的前半程，游戏的重点都是给女主穿衣服，脱衣服，

每李举次办事都要按顺序从上到下一件件脱下来，之后再一件件穿上，每一次，不能跳过。

而且这个穿脱过程还贼TM详细，从内到外，精确到每一颗纽扣，

严重怀疑轰丸老师这五年里是不是都在研究校服。

雪上加霜的是，游戏的前半程存在睡眠深度，睡眠过浅直接GAME OVER，于是需要非常慢动作的脱下来。

后半程虽然可以强制深度睡眠了，但是又来了更恐怖的按摩系统，

需要按顺序把女主身上九个不舒服的地方按舒服才能推进剧情，要先找到位置再按上半分钟。

八个女主九个位置，就算洞睁对着攻略都能把手按抽筋。

话说又是帮人更衣，又是帮人按摩，

碰到身体不好的还要端屎擦尿……

你应聘的是恶魔的还是贴身侍女啊？