人间是剧场

1.《村居》

高鼎

草长莺飞二月天,

拂堤杨柳醉春烟。

儿童散学归来早,

忙趁东风放纸鸢。



2.《小儿垂钓》

胡令能

蓬头稚子学垂纶,

侧坐莓苔草映身.

路人借问遥招手,

怕得鱼惊不应人.



3.《宿新市徐公店》杨万里



篱落疏疏一径深，

枝头花落末成阴。

儿童急走追黄蝶，

飞入菜花无处寻。





4.《所见》袁枚



牧童骑黄牛,

歌声振林樾。

意欲捕鸣蝉,

忽然闭口立。



5.《与小女》韦庄



见人初解语呕哑,

不肯归眠恋小车.

一夜娇啼缘底事,

为嫌衣少缕金华.

sweater
英 [ˈswetə(r)] 美 [ˈswɛtɚ]
n.
毛衣，运动衫; 出汗（过多）的人，发汗剂; 榨取别人血汗的人（或工厂、公司等）
adj.
运动衫的; 运动衫式的

第30集 - 小吉被困　危在旦夕(大结局）
　　善知脑部受创昏迷，而其父本身已患心脏病，他在善知的病房与善行争吵起来时，突然心脏病发去世。後母埋怨善行令唐家支离破碎，其实善行并非真心希望父亲死去，想到自己已举目无亲，善行独自在酒吧饮酒解愁。在酒吧附近，善行彷佛看到已故的日山，有如幻影般在她身边出现，甚至到了停车场。当善行要驾车离去时，日山亦在座位上，善行心中有愧，於是离开座驾，这次见到小吉出现嘲笑她已毁容，已不能再争夺自力。善行认罪真相大白善行面对小吉，终老实说出为何要冤枉小吉，目的只因以为她有意抢走自力而报复。除此之外，小吉用手机展露善行在医院天台出现的照片，原来是医院对面大厦反射出的影像。善行终於承认自己所犯的罪行，不过她背後的动机，全都因为太爱自力而做。善行终被逮捕，自力答应等待她刑满出狱，但善行只留下一句「恨他一辈子」。自力等候失踪妻子警车在运送善行途中，与迎面货车几乎相撞，但整部车连人带车一同掉到海中，世九等警员安然无恙，可惜善行已不知所终，水警打捞车子後，亦不见她的踪影。而当时风急雨大，善行又被扣上手扣，存活机会十分渺茫。自力仍不放弃，经常到堆砌了心形石图案的海滩等待妻子归来。咏恩带同善知悉心栽种的兰花到医院探望，怎料花盆不小心被打破，不禁担心是否善知不会康复的不好兆头。一菲经历了种种事情後打算返回上海，她临行前劝小吉珍惜眼前，不过小吉已决定离开香港外出长途旅行，而月山向她保证，自己一定会等她回来。婚礼前夕　小吉被绑月山终於等到小吉回香港，两人发展顺利，终於到结婚前夕，小吉更为婚礼挑选婚纱。月山收到由小吉的手机打出的电话，但致电的人竟是一年前已失踪的善行！善行指已绑架了小吉，月山得知後只得依从善行的指示，去调查她收藏小吉的地点。　　自力真心　只爱善行　　自力突然收到小吉的手机短讯，不久後小吉本人也到了自力的家，更不由分说强吻自力。自力不受诱惑，坚称只爱已失踪的善行一人，更一直後悔没有带妻子走入正途。在自力面前的小吉竟听得感动落泪……为救小吉　甘愿牺牲另一边厢，月山为救小吉分秒必争，更找到最後一个指示，透过善行留下的平板电脑，见到小吉正被关在一个密封的空间，而且她的情况并不乐观。善行留给月山最後的指引，指若是要救小吉，便要从高处跳下自杀。月山知道已无时间让他考虑，正欲跳下……

无锡南禅寺旧书店电话：0510-8503****。

D在NBA代表防守，因此与D有关的别称也有很多
除了韦德这个以外，丹佛掘金（DENVER NUGGETS）因防守不好被戏称过“ENVER NUGGETS”(么有D防守)、、
当然，这里是夸赞韦德防守好~

斯蒂芬.霍金，是本世纪享有国际盛誉的伟人之一，现年60岁，出生于伽利略逝世周年纪念日，剑桥大学应用数学及理论物理学系教授，当代最重要的广义相对论和宇宙论家。70年代他与彭罗斯一道证明了著名的奇性定理，为此他们共同获得了1988年的沃尔夫物理奖。他因此被誉为继爱因斯坦之后世界上最著名的科学思想家和最杰出的理论物理学家”。他还证明了黑洞的面积定理。霍金的生平是非常富有传奇性的，在科学成就上，他是有史以来最杰出的科学家之一。他担任的职务是剑桥大学有史以来最为崇高的教授职务，那是牛顿和狄拉克担任过的卢卡逊数学教授。他拥有几个荣誉学位，是皇家学会会员。他因患卢伽雷氏症（肌萎缩性侧索硬化症），禁锢在一张轮椅上达20年之久，他却身残志不残，使之化为优势，克服了残废之患而成为国际物理界的超新星。他不能写，甚至口齿不清，但他超越了相对论、量子力学、大爆炸等理论而迈入创造宇宙的“几何之舞”。尽管他那么无助地坐在轮椅上，他的思想却出色地遨游到光袤的时空，解开了宇宙之谜。

马斯洛把人的需要划分为五个层次：生理的需要、安全的需要、社会脊汪上的需要（友爱和归属的需要)、尊重的需要、自我实现的需要。瞭解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需答拆要充满差异性，而且经常变化。因此，管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什麼，然後有针对性地进行激励，例如升职代樱举仔替部分加薪。