表扬单位员工的快板

你真行！(真棒、真懂事、真勇敢、真细心、真有耐心、真有毅力、真是好样的)
你们说他(她)是不是天天在进步，老师相信你，对 自己要充满 信心！
对学习较吃力学生经常说：“老师 相信你经过努力一定能行！”
你们都是有心的好孩子，发现了 生活中这么多的数学问题。
尊重(欣赏)别人，你会得到更多人的尊重(欣赏)！
你的表达能力真棒，同学都应当向你学习。
你听得真认真，这可是尊重他人的表现呀！
你这节课的表现给大家留下了深刻的印象！
你真像位小科学家，有这么多重大发现！
老师真想在下节课看到你更出色的表现！
你的表达特别清楚，让大家一听就懂！
你的表现很出色，老师特别欣赏你！
你敢于向困难挑战，我要向你学习！
你很会思考，真像一个小科学家！
你表达得这么清晰流畅，真棒。
你的想法真不错，向你学习。

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。
1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说凯枣悔了他们，盯正老员工也不会怎们样，在不了解新员工的情况下，贸然岩启说了新员工，很容易吓跑新员工

不知道你普及的对象是谁。如果是少年儿童，则要从《三字经》、《弟子规》等典籍入手，从网上、书店或儿童读物方面找这些典籍的解释说明文，通过故事让他们了解传统文化。另外，就是很多成语典故和寓言也是很好的普及方式。

什么样的老板会喜欢上有主见却不太听话的员工有主见却不听话的员工的话，老板是不会待见的老板的话，需要员工给他创造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但单身的优势就是可以找对象，且理由正当。

理性上是不该　感性上是最好提高警觉但千万不要明显干涉,您所谓的不错不知是介定于那个标准?如果只是特别关心她或有些放纵她的这部份,可能归纳于老板对某些表现出色或有老板缘的员工的确会有些溺爱的状况～那就只需要多观察．.如果是有在工作之外的关心例如私下会请吃饭或通电话甚至在工作以外有不寻常的交集的话～那就需要盯紧一点啰,但千万不要让先生感觉老婆过于干涉和强势～只需要先点点他,告诉他他的某些行为似乎超过老板的身份了～这样会不会让员工误会或造成其他员工的反弹（其中分寸的拿捏因为不了解是什么状况无法明白说明．．需要您用点智慧冷静思考啰）,但千万不可逼员工离职～绝对会造成反效果！

你这老板的性情真是难琢磨，每天主动买早餐，事后又说你爱占便宜，大概是嫌你没有回馈他的“好心”，建议请他吃顿饭啥事都没了。
至于请假，你说了店里忙，他大概不想让你请假，所以你休完假他说风凉话，个人认为并不是不想让你干了，踏踏实实干吧！你们之间就是缺少沟通。

场景：

    公司周六9:30上班，4:30下班

员工：

领导，我下午和同事拜访陪访客户去，三个客户在孙村（远郊），下午周例会会迟到，回来会比较晚些

老板：

周会我们都提前通知大家，提前安排好时间，

周会上我们讲的内容，没有人再给你讲一遍。

员工：

客户约了挺长时间的，才周六有空，所以这次就去了 呢

老板：

我关心的是一批客户。很明显你分不清轻重，时间管理很差。一是不重视，二是时间管理差每周例会你不知道吗？想辩解说明什么呢

员工：

我错了，老大[囧]

我从来没有缺席过周例会，这次也不能，我们提早收拾，马上出发，客户上班前到达，完事回来。 你是四点开会，快的话能赶上

        于是员工们做完会议用的总结，匆匆到达客户公司，下午四点半赶回公司开会，7点会议结束，整理完手头的工作7点半。

他回家的路上才想起，他今天一天都还没吃过饭呢…说了一下午的话，没喝过水，嗓子也了…

说一名做一句听话，一般老板都喜欢，做事主动的是基层领导喜欢，执行力到位。