喜马拉雅有声书实训基地

训练拉布拉多的时候，一是要建立自己的地位，让狗狗服从你，二是训练方法要对。
诱导法。是指使用狗狗喜爱的食物和玩具引诱它，让它做出某种动作，或利用狗狗的自发性动作，通过与口令、手势的结合使用，以使其建立条件反射或增强训练效果的一种手段。
奖励法。奖励的方法有很多种，欧冠狗粮提供，给狗狗喂一些吃的、抚摸、口头表扬等都是可以的。奖励在狗狗的训练中极为重要，但要运用得法，否则就收不到良好的效果。
强迫法。这种方法主要用于初期训练，是为了加强狗狗条件反射的形成。在外界诱因的影响下，狗狗不能顺利地按照口令、手势动作时，也可使用这个方法。
拉布拉多虽然很聪明，但是很调皮，训练可不简单，要有耐心，

喜马拉雅官方有声训练营是一个正规的在线语音训练平台，由喜马拉雅公司开发和运营。其目的是通过在线语音训练，帮助用户提升口语表达能力，提高在职场、学术、生活等方面的竞争力。

有声训练营的课程由知名语音专家组成的专业团队设计和授课，包括岩轿和普通话标准语音、商务英语、帆谨雅思口语、托福口语等方面。用户可以根据自己的需求和水平选择相应的课程。同时，平台也提供了灵活的学习方式和科技化的学习辅助工具，如AI语音评测技术、学习笔记等，方便用户进行有效的学习和反馈。

因此，在选择喜粗盯马拉雅官方有声训练营时，建议注意平台是否为官方认证，课程质量是否有保障，同时也要根据自己的实际需求和经济情况进行合理的选择。

我已经报了，确实要收费，不过比我表妹家里给她报的舞蹈班便宜多了……反正我是带着目的学的，因为我的基础比较差嘛，就是想提高，而且现在大环境也比较差，我个人是认为需要学一门吃饭的手艺攥在自己手里的，赶上暮暮助教声音好听，平时教我也耐心，即使是下了课，也经常辅导我到深夜，本来学免费的就是因为喜欢，早报晚不报，反正我钱在自己兜里，趁着现在有时间，就报呗～

更新了最新的版本就要钱了 很多精品好听的书都要，不过相对而言喜马拉雅确实要比奇迹好，很多好听的书和很棒的配音演员

沈阳宾法听说还不错。

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亲，我有的，放在评论里了
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阿里的销售实在太过有名，在几年的时间里，和每个人的生活密不可分，它们是如何做到的呢，是时势造英雄，被时代推出，还是靠它们自己一点点打下的江山。
这周非常有幸地听了《阿里铁军内训销售课》，作者李立恒出身阿里铁军，并担任过首任阿里军校校长。他把八年一线销售经验和两年培训管理经验浓缩成50堂课程，告诉你如何成为一名Top 级别的销售。
提到销售，我一直又害怕又庆幸，害怕的是销售要面对一个个具体的人，要把钱从他们的口袋里拿出，这是多么难的一件事；庆幸的是在我的职业生涯中只非常短暂的从事过销售工作。听过李老师的课后，对销售有了新的认识，销售不是“推”销，不是强行把自己的产品推给别人，让别人交出钱财，而是充分了解自己的产品，让自己的产品去满足客户的需求，要先站在客户的角度为他着想为他服务。这和我们的为人处事之道是多么相似，你想得到什么一定要付出什么。
李老师是从基层的销售做起的，有着丰富的经验，除了对销售本质的深刻认识，讲述中他是十分耐心慷慨生动的和大家介绍了很多销售的细节。
1.形成自己的标识。销售的第一步，不是向别人介绍自己，而是让别人记住你。优秀的销售人员总会建立自己恒久不变的记忆标识，可以是外貌：胡子、发型、衣着，笑容，也可以是谈吐、说话方式等，这样能有效获取别人注意力，会立刻联想到你。
2.如何绕过门卫，敲开马云办公室的门。销售最难最开始的部分就是陌拜，比拼销售能力，需要强大的技术和勇气，总结下来的程序是：过门卫、躲狼狗、绕前台、见KP。分别针对不同的情况提供了不同的应对方法。
3.三招快速找对关键人。找对人，决定了你说对的事是否有价值，是重中之重。关键人的范围可不仅仅是老板，能决定产品是否成功销售的关键人，主要分为下面三种：决策型：老板、总经理，他们说了算。润滑型： 助理、秘书，他们能把你的产品主观地展示到老板面前，并将你的产品功能、价值的传达给老板。引荐型：部门经理、主管，这类人的专业能力很强，老板往往会依赖他们的建议作为参考。如果你能说服他，他就能从负责团队的发展方面，去说服老板。如果找到的不是关键人，将找到的人作为梯子，让他将自己引导向真正的关键人。