定南话听力

职业丑人沉浮记下
1个回答2024-08-16 14:47
今晚中央2套18:00会准时播放的::)
职场新人需要培养的软技能有哪些
1个回答2024-08-16 14:47

职场新人需要培养的软技能:

你能听懂职场“潜台词”吗
1个回答2024-08-16 14:45
文/陈甲取(原载《健康博览》2012年4期) “潜台词”作为一种含蓄间接的沟通技巧,始终为职场中人所推崇并频繁使用,但“潜台词”传达的信息是极为微妙的,需要精心捕捉才能领悟其背后的深意。如果读不懂这些“潜台词”,领会不到说话者的弦外之音,就很可能会给职途蒙上阴影。潜台词1:“不错不错,真棒!” 小马很高兴自己有个好上司,每个项目他都会笑眯眯地讲:“不错不错,真棒!”小马一听表扬,沾沾自喜,理所当然地认为自己升职加薪的日子不远了。 结果,经理一连点出了几个死穴,而且表示这些错误都是因为极度粗心才会出现的。解析:在经理礼貌性的夸奖背后,隐藏着内容复杂丰富的“潜台词”,小马不但没有意识到这一点,更没有进一步追问经理的意见,反而得意忘形,以为自己真的做到无可挑剔,结果被现实狠狠地上了一课。 潜台词真相: “很好”、“不错”背后的“潜台词”其实是“马马虎虎”、“不够好”、“很糟”等。领导有时候会碍于面子不会说出真正的想法。真正的意见,是需要你追问过后,人家才肯恩赐于你,让你的下一次变得更好。因此要等别人把后半部说完,往往那才是真相。潜台词2:“好了,你自己看着办吧!” 因为一个广告的创意,董耀明与总监的意见出现了分歧,他试图说服固执的总监,他滔滔不绝地诉说着自己的理由。总监很不耐烦地挥挥手说:“好了,你自己看着办吧!” 董耀明大喜过望,还以为自己已经说服了总监板,于是径自按照自己的思路去办。结果等他费尽心力做好一个文案,信心满满地拿给总监时,换来的却是劈头盖脸的一顿训斥。解析:董耀明不懂察言观色,没有领会到总监的弦外之音,误认为总监认可了自己的想法,结果闹了个吃力不讨好,反而挨了一顿批。 潜台词真相: 她诉苦道:“这家广告客户真够蠢的,艺术感不强,业务经理又混,真难伺候!” 李莹以为主管是关心的问候,于是不假思索地发了一下牢骚。 可李莹发现,自从那次简短谈话后,以后有重要的方案,主管都没再安排自己参与了。解析:李莹显然没有听懂主管的“潜台词”,她以为主管问她“还好吗”是想了解她的工作状况,结果她牢骚满腹抱怨不休,就此失去主管的好感与重用。 潜台词真相: 有一次,公司要采购一批新的机器设备,总经理就把这事交给了唐宁去办,还对他说:“这项工作就由你全权负责。” 唐宁就放手去做了,遇事也不向总经理请示,都是自己做主。谁知买来的机器设备比想象的价格要高了许多,后来经审计部的调查证实每台至少比市场价高出了5万多元,对公司来说这是一笔不小的损失。 总经理勃然大怒,结果唐宁被公司劝退了。解析:总经理的鼓励言下之意其实是要唐宁随时跟他保持沟通,汇报每一步的进展,唐宁却“一意孤行”自做决策,结果给公司造成重大损失,自己也丢了工作。 潜台词真相: 作为老板,需要一切事情都在他的掌控范围之内,说“由你全权负责”的话不过是为了激励你,他的潜台词是:“虽然授权给你去做,但决策者还是我,你必须向我汇报。”因此,最聪明的做法是:让老板随时知道工作的进展程度。 常言说:“看云识雨,见微知著。”领会职场中的“潜台词”,是职场中人不可或缺的交际技巧。行走在职场中的朋友们,您想让自己纵横职场,游刃有余吗?那就好好琢磨一下职场“潜台词”吧!
南昌雅思培训去哪
1个回答2024-08-16 14:42

你好!在南昌雅思培训学校,比较知名的有那么几家,你可以都了解看看。每家都有自己的特色,收费相对而言也不太一样,你可以实地走访看看,看是否符合自己的需求。

职场跳槽应该注意什么
1个回答2024-08-16 14:41
  一诫,不要为了钱而跳槽。   一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱,而是为了有钱做一些事情。   其实在职场上有一条最重要的规则,那就是交换,你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的市值,要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。  
 二诫,不要频繁跳槽。   频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好,单是频繁地折腾,谁也受不了,但大多不是愿意这么跳来跳去的,而多是情势所逼,其实,频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话,就要注意下面一诫了。   
三诫,不要盲跳。   有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该如何做。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,这虽然是很多人都知道,并会主动运用的策略,但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者,这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,和一个人聊聊肯定不行,3个人以上的一致观点才可以采信,同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件,而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。  
 四诫,不要跨行跨职业跳。   中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育,缺乏职业规划的观念,
 五诫,不要裸跳。   在大城市,跳槽是家常便饭,于是就有了激情跳、冲动跳,
强强职场文
1个回答2024-08-16 14:40
奇迹文学小说网 职场励志小说~

《给爱情加点盐:好爱情是算计出来的》
作品介绍:
爱情往往是天下女人的死穴。无法想象没有盐的人生,也无法想像没有爱的女人。对于女人来说,爱情就是我们生命中的盐。与其做剩女,像只败犬在远吠,不如从一开始就像经营生活一样经营爱情,像理科生一样去算计。

完美之前,先给爱情加点盐,这绝对是个好主意。盐出五味,五味杂陈才是天下最真的味道,也就是爱情的味道。也许这对爱情有点残忍,但总好过爱情对自己的残忍。

本书是献给爱情的,也是献给女人的。作者是倡导“索斯比女人”的教母,所谓“索斯比女人”,就是生为女人,最宝贵的不是容颜和青春,也不是男人的爱和承诺,而是自己对自己的经营!她们就像索斯比拍卖行的拍品一样,即使几经易手,依然存在升值空间;即使青春不再,照样美丽依旧,照样有人追,有人疼,有人爱。

《十年花开》(《同桌的距离有多远》续集) 文 / 叶萱
简介
故事从高中毕业后开始,再次跨越4年,挟一段真实的成长。

如果说上一本书与苦难有关,那么这一本,则与抉择有关——抉择一条路,抉择一个人,抉择一种生活。

所以,我把这个故事叫做《十年花开》——或许,需要10年甚至更长的时间,我们才能悟懂:使自己完美,使别人幸福,寻找快乐的路上,才能看见处处花开。

◆《不认输!赫连娜职场蜕变计》
赫连娜长相平平,条件一般,机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司,担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍,更糟糕的是情感上还备受打击,相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。
现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪,甚至可以流血,但我们绝不可以认输。只要不认输,就能收获最后胜利的喜悦……

◆《酒店精英成长计》
都说职场是染缸,而酒店这个职场就是染缸中的极品:部门众多,员工众多,又环环相扣,接触的客人也是形色各异,要想在这个大职场中脱颖而出,谈何容易。不管你愿不愿意,色彩都在变化,要想成为精英,颜色会变成什么样?工作只是一个过程,而不是结果。结果固然重要,边走边看,才是工作,才是成长!

◆《S女出没,注意!》
周一一,女、大龄、小DJ、无名、胖、善良、乐天、一根经。曹砚,男、红DJ、帅、刻薄、多金、多情却专一。 两个本风牛马不相及的日人遇到了一起,引发一连串的好戏。电台里各大女主播的金枝欲孽,周一一的职场生涯举步维艰,曹砚的前女友刘真一直试图挽回曹砚,周一一的爱情难上加难。最后,周一一凭借自己不懈的努力和朴实乐观的个性,获得了经验和成长,学会去爱,学会宽容。而在她感人的奋斗历程中,爱情终于也悄然来临……

◆《花朵怒放的白领生涯》
服装设计科班毕业的花朵竟然接到了思博公关的录取电话,不知公关为何物的她由此开始了不靠谱的白领生涯,她会在这个充满竞争、创意与忙碌的白领职场怒放么……
本作是以现实为题材的职场励志小说,通过公关新人花朵的职场生涯展现真实的白领生活,其中充满了成长与欢笑,失败与挫折,当然还有花开不败的恋情……
职场女人为什么短发?
1个回答2024-08-16 14:37
短发在职场女性中很常见,但并不是所有职场女性都选择短发。选择发型是个人的自由,每个人都有自己的理由和喜好。
以下是一些常见的原因:
简便易打理:短发比长发更容易打理,不需要花费太多时间和精力来打理和造型。对于职场女性来说,这意味着她们可以把更多的时间和精力投入到工作上。
更显专业:短发在某种程度上被视为更显专业和职业化的发型,尤其是对于那些在正式职场中工作的女性。短发可以带来干练利落的外观,让女性更显得自信和有气场。
更方便搭配服装:短发可以更方便地搭配各种服装,尤其是那些比较正式的职业装。短发可以让服装更加突出,而不会被长发所掩盖。
更符合个人形象:有些女性认为短发更符合自己的个人形象和风格,或者更适合自己的脸型和头发质量。这种选择通常是基于个人偏好和审美。
需要注意的是,选择短发并不代表女性在职场更成功或者更有能力。职场女性的成功来自于自身的努力和能力,而不是发型或外表。最重要的是,每个人都应该选择适合自己的发型和形象,让自己更加自信和舒适。
新东方试讲
1个回答2024-08-16 14:35
非容易:
1.听英语准思考汉语
2.听英语要懂英语懂汉语
3.听英语要记住英语达直接能用英语总结
4.做题保证没问题
5.结论
什么是职场冷暴力
1个回答2024-08-16 14:35

1、老同事职场冷暴力

  所谓“职场冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方,导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方,从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子,遭遇的便是职场冷暴力,如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水,那就是相当严重的职场冷暴力了。

  冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭,后被延生到职场中,主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后,被他们排除在外,不理不睬,故意把你晒在一边,或者安排给你超大的工作量忙的你焦头烂额。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。

  

2、新同事职场冷暴力

  职场冷暴力通常是前辈对新人的一种藐视的态度,也是一种偏见下产生的不理智举动。老员工会抱着自己经验丰富的角度去看新人,面对什么事都不会做,又做不好的新人会选择视而不见。如果新人的势头强劲,那么老员工也会采取不合作和不理睬的方式去对待新人。

  新人面对这种状况应积极面对,不要被老员工而达到。以尊重的态度去面对对方,如果没有成效就积极的充实自己,主动去学习。在学习的过程中不要害怕失败,只有在失败的前提下,你才会有更出色的表现。

  

3、正确看待职场冷暴力

  很多时候,让你做小事是为了奠定做大事的基础,不把你放在眼里是因为你什么都不会,汇报工作收效不佳是因为你没领会领导意图,而不是什么人成心跟你过不去。在这种情况下,与其抱怨遭遇“职场冷暴力”,不如以开放性的心态加强人际沟通和学习,努力提高自身能力和素养,尽快赢得别人的尊重和认可。

威海学雅思哪里好?
1个回答2024-08-16 14:32
我在青岛圣约翰学过,它在青岛有七八年时间只做雅思托福的培训,我是零基础的水平学了4个多月第一次考试就考了6分,费用我觉得还是很合理的,住宿是全新的小区非常好。
热门问答