一个好的招聘文案,不外乎是有吸引力,让人才自动把简历往你这里投。
抛开那些一线大公司的号召力不说,抛开薪酬不说,一个好的招聘文案应该要注意以下事项:
第一:企业明白要招什么人才
企业在缺一个职位时,认真考虑这个职位需要什么类型的人才?
拿文案举例,你们是需要一个创意型的文案?还是执行型文案?或者是策略型的文案?
创意型的文案可能看重的工作的环境,执行型文案看重的可能是工作量,策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。
那么你在写招聘广告时就要有所区隔。
第二:应聘者能读懂招聘信息
看到职位描述很清晰,很清楚自己是否能胜任,可以做相关的准备。
有一种精神叫奉献。
有一种责任叫志愿。
为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,秉承“乐善好施、助人为乐”的中华传统美德,促进和谐的邻里关系,为辖区居民提供更多的贴心、便捷服务,由石油社区发起,金台区社工协会承接的公益创投项目——“灯塔行动”社区志愿者招募活动正在火热进行!
是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织职位空缺的过程。是人力资源的入口管理,即对进入组织的人员进行选择、把关,在人力资源管理中具有重要的意义