城市水资源利用与管理
城市规划管理(urban planning administration)，是城市规划编制、审批和实施等管理工作的统称。城市规划管理包括城市规划编制管理、城市规划审批管理和城市规划实施管理。城市规划编制管理主要是组织城市规划的编制，征求并综合协调各方面的意见，规划成果...
随着互联网技术的发展，人力资源管理进入转型期，这是机遇。也是挑战互联网带来的产品思维，用户思维，跨界思维，正在全面颠覆过去的管理理论。在个性解放的时代，人性化管理不再是一句口号。大数据正在向我们走来，很多工作正在被他取代。互联网给人力资...
大家好，我是碧落有声，从事人力资源工作十余年年，从创业公司到大厂都经历过。如果你对人力资源感兴趣，从小白到精英，都可以全方位打造你的能力。无论你是人力资源爱好者，还是从业者，都会给你不一样的知识技能。
东东师兄解读劳动法律与人力资源管理知...
高效管理以人为本留住顶尖员工，吸引优秀人才掌握团队成员角色，合理分配领导力资本激励平均水准员工，提高工作效率
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
自考科目《信息资源管理》知识点整理录音。方便开车、跑步等听着复习。
高绩效团队建设与打造DISC在人力资源工作中的应用选聘报告在招聘工作中的应用五步法搞定战略绩效实战设计1ABP股份战略执行案例2认识BSC+OKR3BSC+OKR实战设计（一）4BSC+OKR实战设计（二）劳动关系解除之法律风险1试用期解除劳动关系的法律风险2劳动者不辞...
华为人力资源管理工作最关键的地方还是股权激励机制，这是最根本的。很多人都认为因为华为技术很厉害，所以做得好，但是在这个行业里，华为的竞争对手都是贝尔实验室、阿尔卡特这样的技术企业。华为的销售也确实是很厉害的，但这些人之所以厉害，就如任正非在内部经常开会讲的激励循环：华为能发展，首先是这个行业给了机会，抓住了这个机会以后，又引进了很多的人才，把这些人才用好，激励起来以后，又获得了产品的开发，生产出新产品，最后获得更大的机会，就是这么一个循环的过程。
招聘不是对赌，招聘是结缘， 真心托付，才不蒙蔽内心期许。 培训不是育人，培训是律己， 六道轮回，才有世间沧桑正道。 薪酬不是交换，薪酬是承诺， 立木为信，左不过褒姒撩诸侯。 绩效不是奖惩，绩效是关心， 己所不欲，又何须自欺予他人。 ...
风水学是中国独创的一门艰深学科。它集天文学、地理学、环境学、建筑学、园林学、伦理学、预测学、美学于一体，历经五千年的时间检验，经过广阔地域的空间实践，具有世界上最充分的统计学价值和应用价值。它的研究理念，是天人合一观，天地人“三才”一统...
这是一门实战的企业立体薪酬分配动力系统设计与管理课程本课程详解薪酬分配系统的顶层设计；分配体系问题诊断；薪酬项目的计划与启动‘；岗位价值评估；薪酬结构设计；.薪酬策略机制组合一薪酬设计“三剑客”等11章节内容通过学习帮助学员建立清晰的薪酬分...
非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40%！
本科自考北京大学的人力资源开发与管理，在北京卡通过率比较严没有通过，在江苏考的，内部复习材料录音方便自己收听复习，现公开同时希望帮助同考中人顺利快速通过！背下来考试通过无压力！有要北京考试本校复习资料的可以私信找我要，时间有限就不录了。
具有20多年企业中高层管理经验和20多年培训咨询实战经验的实战派培训师李庆远老师讲授的操作性很强的，并可以用课后行动方案在企业落地生效的课程。课程大纲一．人力资源管理的现状及未来基于治理结构的人力资源管理基于职位+能力的复合式HR管理模式劳资纠纷、冲突与和谐HR管理人员将由专才变为通才企业人力资源呈多元化与弹性化营造员工成长氛围，规划员工职业生涯二．选人：让合适的人才上车你的选人原则是什么？你对有效面试有何心得体会? 怎样阅读和筛选简历和申请表? 面试要点、充分准备...
自考本科人力资源开发与管理知识点及考点分享，希望可以帮到大家，平时没多少时间看书，可以多听听考点
课程代码：11747碎片化阅读，收听愿自考的我们，一切顺利！
