人才穿越管理
一家成熟的企业必须有清晰的战略和具备良好职业素养的员工，一家企业能否可持续发展，除了方向大致正确，高素质并且善于学习的员工是关键。1.华为、腾讯、微软等知名企业推出“双轨制”，为员工设计多职业发展道路,并且为每一职业发展道路设计了任职资格标...
关于职场问题，当今占有统治地位的许多观念都是来自雇主协会和顾问公司。这些组织频繁地确立新潮流，频繁地对一些问题作出一概而论的断言，而这些问题在学术界还没有定论。我为《人力资源管理》（Human Resource Executive）杂志撰写了一系列专栏，这本书...
作者：【美】拉姆·查兰&比尔·康纳狄译者：刘勇军 朱洁
企业量化管理，解析商业世界 武功招术不在多，关键在于可落地有效果！ 夸克书院， 创建于1996年，我们帮创业家解决： 1、如何做品牌 2、如何做运营管理 3、如何培养人才 想学习更多课程，请在各大应用商店（App store、华为）搜索“夸克书院” 欢迎加入交流群，享受社群专属福利，入群可享： 1、免费领：项目管理工具包 2、免费领：产品管理工具包 3、免...
吴建国，老吴才经创办人，深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问，专注于企业组织能力&人才管理的咨询服务。吴老师透过每讲约60秒的微视频，分享他在组织与人才管理实践中的精辟见解，希望能答疑解惑，带给你启发。...
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内容简介 本书是一部以历史故事为载体，系统反映中国传统人才观的作品，全书共四章，15万。作者从史书中选取大量经典故事，并结合自己的独立思考，对人才的选拔、培养、使用等方面进行了全方位探讨，从管理者求贤任能与人才自身建设两个角度总结了相关经...
《卓越团队的人才经营》内容简介：企业面临的所有问题，都与企业文化有关；而企业的文化，归根结底由团队文化构成。从本质上说，企业经营面临的难题，都无法绕开“人”这个课题。所以，要以人为本！人才资源人才经营权威版
我们所处的时代正经历着巨大的变革，变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界，数字原住民队伍不断壮大，改变了企业的内外生态环境；金字塔式结构正在瓦解，组织变得越来越网络化和扁平化；员工接管了企业的话语权，我们比任...
HR领域第一垂直FM | 打造人才供应链，实现企业可持续发展。人力资源行业必听宝典。每周二更新，欢迎订阅收听。
改革开放的40年，低成本劳动力造就了世界工厂，中国经济发展突飞猛进。然而，随着“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利逐渐消退，企业迫切需要转型，迈向高质量发展之路。因此，人才作为创新的载体，成为了企业的核心竞争力，构建高绩效的人才池，成为企业...
企业长大的过程就是内部孵化的过程为什么很多企业发展3年5年发展不大？为什么员工来了2年3年还不能独挡一面，培养人才缓慢？为什么无数老板每天在公司累死累活，企业依然难以发展，不能长大？其核心原因就是老板不会孵化。因为现在比的不是老板技术有多好...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素，这对...
在线预习知识点清单1.培训管理的重新定义与基本定位2.培训管理者的素质模型和个人规划方法3.培训体系的基本理论4.培训计划操作的基本流程和方法5.培训项目操盘的基本模型和流程6.培训评估及培训效果转化的基本方法7.企业大学建设的核心策略8.培训文化的构...
这是一本专注于人才管理的专业书籍，旨在帮助管理者更好地了解和管理其人才资源，通过识别和培养高潜人才，实现人岗匹配，确保企业的人才供应能够满足企业发展的需求。 书中首先介绍了先进人才管理体系，包括人才获取、人岗匹配、人...
语音合成要求不高可以听听语音合成要求不高可以听听语音合成要求不高可以听听
本书站在经营者的视角，结合中国本土企业的管理实践，从战略、战术和战果三个层面，层层解剖了当下企业人才培育存在的认知和行为误区，从人才培育的顶层设计开始，给出了一套人才培育的系统性框架和落地工具，并独创性地提出了人才培育的靶心战略，打造了...
在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑...
