亲爱的麦肯
麦肯锡作为世界上最著名、最成功的战略咨询公司，迄今为止已有近百年历史。它在全球40多个国家设有80多家分公司，拥有7000多名咨询顾问，被称为"世界第一的战略、组织机构和业绩改善方面的咨询公司"以及"真正的全球性公司"。 本书详细讲解麦肯锡在长期为客...
麦肯锡堪称商界的西点军校，美国管理大师汤姆彼得斯，日本战略之父大前研一，IBM前董事长路易斯郭士纳都曾就职于麦肯锡。在《财富》世界500强企业中，有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。麦肯锡方法是麦肯锡多年沉淀的精华工作法，它将帮助你改头换面，重...
了悟真相，就是穿透这个世界表象的虚幻无意义，明白真相只是——存在/意识。存在就是存在本身，无法描述，不可思议，只是空无。它没有状态、没有内容、没有感知，连感知到“我在感知”以外的都是信念，都是对纯粹存在的干扰和掩盖。生命中所有的相信都非常真实，连“不信”也是信念。现在我们要做的只是清理信念、排除干扰，回到意识的纯粹，此外不需要任何人事物，只需要纯粹的意愿。
正确地做事，做正确的事，学习精英人士的思考方式和工作方法，领悟高效工作的本质和精髓，将工作效率提升到极致。
想清楚，说明白，知道说什么、怎么说”，是我们希望达到的境界。我们在与人沟通时，需要想清楚3件事：谁是我的听众？他们想听什么？他们想怎样听？ 《金字塔原理》介绍了一种能清晰地展现思路的有效方法。掌握了金字塔原理，就能做到重点突出、逻辑清晰。...
麦肯锡优化策略这本书是作为全球领先的咨询公司之一的麦肯锡公司，将高质量的咨询服务和解决方案，总结形成了一种高效的工作方法论，通过100项管理问题，结合实际案例从多角度阐述这种高效工作法是如何优化到日常管理工作中的。本书通过100项管理问题，从...
《雪洞:喜马拉雅山上的悟道历程》内容简介：一位二十多岁的英国年轻女孩，在海拔一万三千二百尺的喜马拉雅山上的一个雪洞中独自一人修行了十二年，一次次面临生死的考验。她最终抵达了人类的身心极限，完成了这项不寻常的闭关修行。她为什么要这样做？是什么样的力量促使她这样做，她在洞中是怎样生活的，她究竟屋悟到了什么？她要告诉世人什么？丹津•巴默出生及成长于伦敦，十八岁皈依为佛教徒，二十岁到印度，二十一岁出家，出家后，她在喜马拉雅山修行长达二十年之久。近年来，她奔波世界各地弘法。 《雪洞:喜马拉雅山上的悟道历程》由英国著名记者维琪•麦肯基执笔，平实而生动的记载了丹津•巴默的悟道历程。作为一本个人传记，《雪洞:喜马拉雅山上的悟道历程》充满吸引力。作为一次漫长的修行心路历程，《雪洞:喜马拉雅山上的悟道历程》往往令读者再三陷入深层的心灵思索。 她的故事在西方世界早已成为一种传奇。《雪洞:喜马拉雅山上的悟道历程》首次将这个关于信仰的传奇故事介绍给中国读者。
她是西方第一位比丘尼，她的事迹在西方早已成为了传奇。她为现今纷乱不安的人们，阐述了禅修的正确知见，澄清了世人浑浊的心，觉照了生命的真义。
促使麦肯锡稳步发展的其中一大秘诀就是贯穿公司上下的“情绪控制法”。心理学家认为，一个人如果缺乏情绪控制力，不仅很难与他人和睦相处，更会不得高效沟通之道，无法达成自己的目标。那么经历多年商海拼杀的麦肯锡精英是如何保持言路通畅并充满干劲的呢?麦肯锡上下都奉行的“情绪控制法”又究竟是如何操作的呢?翻开本书，你将找到答案。
据相关数据统计，目前在全球年营业额超过100亿美元的公司中，有高达200多位的现任CEO曾经就职于麦肯锡公司。为什么麦肯锡的“毕业生”能够在这么多的领域内，取得如此非凡的成绩呢？原因就在于麦肯锡公司独创的极简工作法，所以不管他们走到哪里，都能用卓...
未来的人才标竿。有一种能力，比天资聪颖和逻辑思考更重要。作者在面试上万人的经验中，告诉你----将来活跃于国际舞台的，既不是英语流利的人，也不是天赋优异的人，唯有领导力，才是通向未来的通行证。作者简介： 伊贺泰代职业规划管理顾问。 麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长。一桥大学法学部毕业后，入职日兴证券交易总部，后来前往加州大学伯克利分校取得MBA学位。1993年到2010年末一直在麦肯锡公司日本分公司从事管理顾问以及人才培训、录用等工作。2011年离开麦肯锡，独立创业。 开...
麦肯锡精英的39个工作习惯。 世界顶尖顾问公司，麦肯锡精英们彻底实践的工作法。 想创造比以往更好的工作成果，首先要改变行动，并且让它成为习惯。本书以实现“品质*效率”为主题，介绍麦肯锡内部人士最重视的“39个工作习惯”。
思维是名词思考是动词，在长期工作中发现，跟我一起工作的小伙伴，直觉力很强，拼搏的决心和耐力也很强，但，却迷茫方向，原地踏步，我发现深度思考和行动目标不清是她的短板。所以读这本书送给她！这本书，有理论，有实例简单，清晰！深度思考，拓展知觉！
普通人如何在真实的职场世界取得成功？这就是这本书的作者，麦肯锡咨询公司资深高管乔安娜·巴斯在书中所回答的问题。她深入挖掘来自120家《财富》1000强公司的210名青年领导者以及其他诸多在其各自领域崭露头角的成功人士的工作经历，并结合她在麦肯锡咨询公司32年的管理经验，帮助职场人士在挑战中获得成长。
