088 【第二十二周彩蛋课】职场三大问题太难搞？“奇葩说”来了！

【公司判断】选公司好像挑衣服，光看买家秀是没用的。咱们得实际穿进去，自己感受一下，才知道到底合不合适。

【领导跳槽拉我入伙】前领导邀请你，你要去。每个人最重要的能力之一，就是要学会，在信息不完整的情况下做决策。

【同事爱抱怨】职场中，不要相处，比要怎么相处，是一个更优先的选择项。

邱晨：你好，我是邱晨。

黄执中：你好，我是黄执中。

邱晨：先跟大家报告一声啊，这个呢，不是一条广告。你现在正在收听的，的确是马东的职场B计划。马老师本人呢，前几天找我开会，说要丰富彩蛋课的形式，给大家一些新鲜感。所以这一期，就让我跟执中来分享，我们对职场痛点思考和判断。当然了，咱们也不排除是马老师自己想休假，所以就抓了我们来顶班。

诶，你说这也应该算是个职场痛点了吧？哈，老板忽然给你加活，请问你是接呢，还是接呢？你看，我们两个都没有挣扎，直接就给接了。这个言归正传哈，这期职场课呢，是一次比较新鲜的尝试，我和执中会结合我们过往的工作经历和辩论经历，来聊一聊我们对三大职场痛点的看法。

具体哪三个职场痛点呢？诶，看“奇葩说”的朋友应该都会觉得很耳熟，这就是“奇葩说”的三道题目。咱们“奇葩说”啊，特别擅长抓住大家生活和职场中情绪痛点，对吧？

那第一个呢，就是“你该选择收入高的工作，还是自己喜欢的工作？”第二个呢，是“你的工作表现特别好，该不该跟老板邀功？”最后一个就是，“同事的能力太弱，要不要力挽狂澜，帮他善后？”我们特别希望啊，在你听完这期音频之后呢，能够留言告诉我们你的意见和建议。希望你会喜欢咱们今天的职场B计划的新尝试。

黄执中：虫仔啊，我问你，如果呢，要你在以下两者之间做一个选择，一边呢，是“薪水比较低，但是你很喜欢”的工作；而另外一边呢，则是“高薪，但是你不怎么喜欢”的工作，你会选哪一个？

那我知道，你做过记者、编辑、设计师，啊，现在是米未的CBO，职业跨度呢，还蛮大的。所以，我猜你会选一个自己喜欢的工作，是不是？

邱晨：咳，现在咱们做的其实都是又喜欢、收入又不错的工作，对吧？所以这道题目，对于我们的现实来说是不存在的。可是如果一定要选的话，我应该会选“很喜欢”。因为我觉得，很多职业其实都有高薪的，也有低薪的，什么意思呢？就是钱特别多的金融领域，那也有金融民工啊，也有金融大拿，对不对？大家觉得很多明星收入特别高，可是刚入行的新人，很多时候都养活不了自己。

也就是说，和这道题目设定的不一样，从低薪到高薪，很多时候不是我们转一份工作，或转一个领域就能达到的。从低薪到高薪，往往是一个不断进化、不断成长的过程。那支撑我们从低薪变成高薪的到底是什么？在我看来，其实就是很喜欢，只有你很喜欢，你才有持续的动力；只有你很喜欢，你才会愿意去克服人性的弱点，去不断地学习；也真的只有很喜欢，才会让你能够忍受在成长过程当中的痛苦和委屈。

所以在我看来，这根本就不是一道选择题。很多新人初入职场，他只能选择一个“未来可能获得高薪”的领域，可是却很难选择一份“一开始就有高薪”的工作，所以每个人都要面临一个“从低薪到高薪”不断进步的过程。在这个过程当中，我们唯一可以做到的，就是“找一个自己喜欢的方向去发力，然后让自己从低薪变成高薪。”

黄执中：好，因为在这个话题中呢，我的任务啊，是要跟虫仔你对着干，哈，所以，那我就说说，为什么我们应该要选择一个“不那么喜欢，但是收入高”的工作？

大家要知道啊，一般来说，当“你所做的工作，可以为你带来高收入”的时候，这通常代表了一件事，那就是“你在这份工作中，可以为其他人带来很高的效益”，或者“提供很有价值的服务”，所以，别人才会愿意对你支付比较高的报酬。

举个最简单的例子。我认识一个学弟，他是个医生，收入很不错。但他之所以学医呢，是因为家里人的要求。他本身呢，不是很喜欢当医生；他喜欢的，是写小说。但这个学弟，如果要靠写小说赚钱，坦白讲，收入应该是很低的。这原因呢，也很简单，因为他的小说写不好，啊，人家市场上不需要嘛！

所以你看，这个学弟，他在当医生的时候，虽然是不喜欢的工作，但他提供的服务，是人们需要的，所以才能够得到高薪；而他做小说家的时候呢，虽然自己好像是开心了，但读者不需要这种三流水准的小说呀，所以，他只能拿低薪。

可见，高薪跟低薪啊，不是一个单纯钱的问题；而是你要问自己“我想不想做一个对别人有价值的人？”就像一个医生，无论他的内心，啊，工作的时候再怎么愁眉苦脸；但他把别人的病给治好了，啊，让人愿意花钱来看病，这玩意啊，就是真的。相反的，你说一个小说家，无论他的内心再怎么兴致勃勃，但这家伙写出来的书，人家不想花钱买，那么，他的开心就叫做自嗨，这玩意啊，就是假的。

所以，高薪是什么意思？高薪，就是别人愿意用更高的价格，来购买你所创造的价值。而选职业的时候呢，要选一个“能够为别人带来价值”的事情做。

邱晨：好的好的，执中说得特别好哈。那我们来看一看第二个职场痛点，就是“邀功求表扬。”哎，我之前啊，收到过特别多的微博私信，来问我说“他很纠结，要不要跟老板邀功？不邀功啊，担心老板看不到他的付出和努力；邀功呢，又觉得不太好意思。”

我记得“奇葩说”有一季啊，有一道辩题就是在讨论“在职场，要不要当邀功精？”那一场比赛我是正方，啊，我支持邀功，“毕竟呢，罪犯都能为自己辩护，我为何不能给自己邀功呢？”嘿，这句话就是我在节目上说的。那更何况，邀功的前提啊，是有功可以邀。

所以，“邀功”这个动作，只是让你的付出得到对应的回报而已。我就觉得，不用觉得“邀功就会抢走别人的功劳。

黄执中：是的，那期“奇葩说”呢，我还有印象。不过由于时间的关系啊，我们没能够在节目里聊到更具体的邀功方式。嗯，感兴趣的朋友，可以去听听看职场B计划的第34期，啊，讲的就是邀功的三个要点。第一点是“邀功啊，是个timing的艺术”，也就是“选对时间最重要”；第二点呢，是“你在表露功劳的时候，要以一种不经意的方式啊，把它给带出来，千万不要直接吹牛”；

至于第三点呢，则是“如果你还是不好意思、张不开口，那么，你可以试着把你个人的贡献，转换成说成是一种团队的贡献，那你就会发现比较好开口了”。

邱晨：好，那咱们就聊最后一个问题哈，就是“同事能力太弱，总要靠我来力挽狂澜，替他善后，也就是擦屁股，而且啊，这不止一次两次了。那这种情况下，我应不应该继续帮忙填坑呢？”那这个问题啊，请问执中你怎么看？

黄执中：我觉得在职场上啊，有一句话我听马东老师说过，印象很深。他说“事在人先”，也就是，“事情”永远比那个“人”更重要。所以，你说“该不该力挽狂澜、帮同事善后？”我觉得啊，会问这个问题的人呐，他其实搞错了。咱们力挽狂澜的目的，不是为了要帮哪个同事去善后，而是因为这件事情你总得成啊，它不能搞砸呀！

就像你好比说，一个外科医生他在开刀，突然患者大出血，他自己搞不定，紧急请另外一个医生来支援的时候，你说，这时候，另外一个医生他考虑的是什么？难道是在考虑“该不该帮同事善后”吗？当然不是啊！他主要考虑的是“这患者不能死”啊！那至于你患者救回来之后，啊，要怎么去追究责任，那都是以后的事情。

所以，你的同事无能，他可以对不起你，但你身为医生，你不能对不起病患；啊，身为厨师，你不能对不起客人；身为唱戏的，你不能对不起观众。任何一个专业，你之所以要上台力挽狂澜，是因为你不能让患者死在手术台上；不能让客人吃到半生不熟的餐点；

你不能让一场戏，观众买了票，今晚却开了天窗。至于那些跟你合作的同事，啊，他是不是无能，是不是对得起你，这样做是不是有点不公平，那都是之后再聊的问题。这种态度，就叫专业精神。

所以，我都还不是在说什么“力挽狂澜呐，才有机会被老板看到”啊，“才有机会升职加薪”啊，不是。在当下，你如果还会先想到这个，那其实就代表了“你这个人很不专业”。所以，事在人先，这个啊，是各行各业一个基本的专业精神。

这些年来啊，很多人在听职场课的时候，都把它理解成是一种“成功学”；想要知道的，都是一些所谓的“套路”跟“技巧”。但我个人认为，真正有价值的职场课，应该是要能够让人们感受到“职业究竟是怎么一回事？它为什么能够让一个人找到自我，让一个人受人尊敬？”这一点呢，给大家做个参考。

邱晨：好的，今天讨论了这么多种解题思路，不如我们放松一下，让我在音频的最后打个小广告哈。马东老师的职场课，能给到你的不只是他的经验总结；这门课更像是“奇葩说”，像辩论，提供给你一个全新的视角，让你自己去思考，最终由你自己打开思路，找到属于你自己的那个答案。

职场B计划，期待在评论区看到你对这期彩蛋课的感想。下周，还是由马东老师和你一起聊职场哦！