2018-04-18 喜马拉雅FM
毕业后，很多人在职场中找不到存在感，觉得自己可有可无。每年公司招人都很惶恐，害怕自己会被新人所取代。
毕业三年，要怎样才能提高自己的地位？想这个问题之前，首先想一个老问题。为什么要减肥是一件很难的事情？
对减肥有一定了解的人都知道，减肥的时候有一个平台期。在这个阶段，减肥的效果会停滞一段时间，体重很难继续下降。于是很多人以为没有效果，放弃了。其实这是因为你的身体没有跟上体重的下降。
人体系统需要花一定的时间对体重和体型进行一定的匹配。这就和我们打开一个大的电脑程序一样，需要花几秒钟时间加载程序，是一个道理。只要你能挺过这段时间，度过这个平台期，你的体重就会快速地下降。
和减肥一样，无论你是否意识到，个人能力的增长也是有平台期的，我们称之为瓶颈期。因为随着工作内容的变化，我们原有的知识体系还有我们的技能已经无法应对这个瞬息万变的现实了。
关于这些问题，美国的学习专家、企业家布里塞尼奥的TED演讲让我们深受启发。布里塞尼奥发现，那些大神之所以厉害，是因为他们能够在生活中刻意地在两个区域中进行切换。
一个是学习区，一个是执行区。学习区是用来学习的，在这个区域中做的是学习、尝试、更新、反馈、总结和反思，以改进提升自我作为一个目的，从而不断提高自己的能力。学习涉及的都是一些没有掌握的东西，所以在这个区域中我们经常犯错。
而执行区是我们的日常工作，比如医生看病、老师教书、司机开车、程序猿写代码等。当我们把自己放在一个执行区域的时候，我们总是以完成任务作为目的。执行涉及到的都是已经掌握的东西，希望尽量减少失误和错误。
所以，我们的职场地位一直没有起色的原因就是害怕，或者潜意识里拒绝失败和风险，导致我们一直处在执行区。渐渐地，我们就把生活变成了执行区，只顾去应付那些日常工作，忽略了学习区的反思、反馈、提高和进步。
1.我们要把公司的目标，当成自己的目标，像CEO一样思考。
大多时候，每个人都是从自己的岗位出发。在工作中最忌讳的是什么？就是“我就是我的岗位”。如果你总是觉得你分内的事情就是你岗位说明书上的职责的话，那么你很难得到提升。
只有延展自己的岗位边界，跳出自己的岗位看待自自己的岗位，机会才会更有可能属于你。也才更有可能看到自己的机会。
2.重视沟通
横向领导和纵向沟通是并重的。互联网使得我们迈向一个越来越扁平化的时代。沟通越来越重要，我们越来越需要重视“共识的达成”来推动事情的解决。
正是因为跨部门、跨组织的链接与越来越多的横向协作，我们在关键节点上的沟通也就越来越重要。传统的那些依赖绝对权力带来的绝对权威发挥影响力的时代，已经渐行渐远了。现在的领导力在于你做了什么，而不是你是什么。
3.执行还是执行？
把执行放在第一位。我们要有一种领导要求100分，我们能够把事情做到120分的劲头。这个也叫做超预计。只有愿意去通过创造力的发挥，努力达成超出预期的结果，完成超出预期的目标，才有更多的可能崭露头角。
所以，想得多做得少是职场的大忌。在这里给大家献上一句话：内心温柔，决策果敢，执行凶狠。
4.克服道德包袱
我们需要懂得自己坚守的东西是什么，能够把自己坚守的东西成为自己践行的原则。实际上，对于每个人来说，个人的成长是最重要的。你的成长与你为社会可能创造的价值是相匹配的。
所以很多时候，年轻人会觉得有些事情被情感绑架了，难以坚持自我。其实从一个更远的维度、更高的角度做对的事情，然后再去把事情做对，就会更好。
任何人的地位与存在感来源于自己是否敢于去向前一步，敢于去挑战，敢于去担当。对于一个组织来说，没有绝对的不可替代性。
我们不应该为了自己的不可替代性过度地在组织当中去把自己的权威绝对化。如果真的把自己变成了组织中的职位权威上的绝对不可替代性，反而会事与愿违。
因为现代化的组织，第一步要清除的就是绝对化的职位权威上的不可替代。你的不可替代应该是你的能力的不可替代，你向前一步的精神的不可替代。
像减肥一样克服自己的瓶颈期，让自己的工作状态一直处于“学习区”，克服害怕拒绝和风险，在日常工作之外，在学习区内反思、反馈、提高和进步，努力提高自己的职业技能，就能使自己的能力在职场中无人可取代。
如何让自己在职场中无可取代？【刘Sir问答福利1】
成为一个不可替代的职场人，才能在职场中如鱼得水！