被公司辞退了,我该怎么办?

2018-04-18    喜马拉雅FM

刚刚欢天喜地的过完年,我就被图图缠上了。

图图的公司在开年初给了她一个“开年惊喜”,她在完全没有准备的情况下被解聘了。所以小姑娘异常苦恼,天天强行赖在我家让我做思想工作。

“秋裤,你说我为什么会被公司解聘。这破公司经营状况挺好的,老板一个个脑满肠肥,压根不存在什么经营困难。我就更不用说了啊,工作态度端正的不行,也没出过什么差错。在和同事相处的时候,也非常注意分寸的。眼看还有一个多月,合同就要到期了,我还以为公司恨不得早点和我续约,谁知道说不要就不要了!”

要不是图图每次都鬼哭狼嚎的差点让邻居以为我家暴了,我还能多同情她一点。

公司说我们性格不合

我相信还有很多朋友都遇到过和图图一样的情况。不管出于什么原因,被所在单位解聘,都不能说是一个愉快的体验。这不光直接威胁到大家的生存质量,更会对之后的求职之路产生不良的影响。

企业和员工之间的关系就像恋人一样,我们在恋爱失败时最容易提及的原因就是性格不合。企业和员工也一样,需要不断磨合,互相适应,有磨合成功的,一定会有磨合失败的。其实失败的原因也非常简单,无非就是能力不够,责任心不强,人品有问题,人际关系差等等。

那么企业在辞退员工之前会释放哪些信号?还有在哪些时间段最容易解聘员工,有的时候被辞退的命运很难通过个人努力去改变,所以我们要做的就是提前读懂这些信号,做好应对措施,等真的到来时不至于手忙脚乱。

接收到这些信号的你可能要失业了

企业在辞退员工时会释放哪些信号?

首先工作被越来越多的挑刺。企业想要辞退一个员工,最好的说辞就是工作不力。有些员工本身工作能力的确不是很强,但在合同期内,只要不出大的纰漏,领导大多是睁一只眼闭一只眼。

可一旦合同即将到期时就不一样了,经过这段时间表现的综合评价,一旦员工的表现达不到领导的预期,那么你就会上到撤裁人员的名单上了。

进入这个大名单的员工,会有相当部分被迫离开。一旦公司决定不再跟你续约,那么尽量让公司站到道德的制高点,便是绝大多数领导的选择。这是一个阶段,你会发现自己的日子开始难过了。

比如同样做一个方案,以前只要内容没有问题,领导都会让通过,但现在只要有一个错别字,就会被狠狠批评。所以各位小伙伴一定要记住了,如果从某天开始你在公司的日子突然不好过起来,那就要考虑自己可能要被辞退了。

所在公司一切运行良好并没有什么职位空缺,但你突然发现某招聘网站上有公司的招聘信息,更恐怖的是招聘的职位就是自己的职位。

每天有很多应聘的人进进出出,当然也许找人进入公司的目的并不是替代,可一旦你发现了这样的苗头,就一定要小心行事。好好想想自己最近这段时间的工作状态是否有问题,如果碰巧这段时间你的表现并不好,那么十有八九你就要离开了。

如果你觉得自己工作状态还行的话,那么你就需要考虑一下自己在这个岗位上是否能取得更大的成绩或者进步,如果答案是否定的,那么新招聘进来的员工,短时间内可能不会替代你。可一旦表现突出,进步神速,显示出高于你的未来预期,那么很快,他就会取代你的位置。

有一些不太正规的企业要想辞退员工,就会用这样的手段。比如你的绩效是根据工作量来核算的,如果没有工作,那么只能拿到基本工资,突然有一天领导不给你派活了,没活可干,自然就没有绩效。

很多行业基本工资是非常非常少的,如果少了绩效部分,仅凭这点儿基本工资是完全没有办法生活的,所以你只有自己想别的办法,很多撑不住的小伙伴只能主动离职。

还有一种情况和这种方式正好反过来,领导突然大大加重你的工作量,派发几乎不可能完成的工作,你没有做好会被批评,还会影响到收入。

其实这两种方法殊途同归嘛,要么闲死你,要么忙死你,逼走你。因为员工离职单位所要付出的成本比辞退要小很多。

​​​​​​​ 如果你感觉到公司发展前景不太好,那么在前景可期的前提下,开源节流就成了其必然的选择。如果开源比较麻烦,那么节流就成了主要手段。要知道当一个公司给你支付5000元薪水的时候,它的综合成本会达到8000甚至更高。

少一个无关紧要的员工,每年就能实打实的节约10万元的开支,还有什么比这更好的节流办法呢?

如果你在公司属于可有可无的人,那么在这种时候你就要注意了,一定要提前做好准备应对失业。

这些时间点你最容易被辞退

说完企业辞退员工所释放的信号,我们再来说说企业辞退员工的时间节点。

首先是试用期结束后,在试用期结束的时候各种情况都有可能发生。如果你表现出众,很可能会提前转正;如果你表现中规中矩,那么就会如期转正;如果你的表现比预期稍差,可能会延期转正。可是如果你的表现不足以说服领导,那么很有可能就会被解聘了。

不过这种情况并不是那么致命,因为在试用期,你表现的好坏,不光领导清楚,你自己心里也是一本明账,所以一旦表现不好,你也会有足够的心理准备。而且现在大多数企业都是三个月的试用期,万一试用失败,你所付出的时间成本也并不高。

第二个容易被辞退的时间节点的是入职之后半年。员工在正式入职之后,半年是一个危险期,因为这是每个人职业生涯中的第一个职业倦怠期,员工的心理压力会少很多,容易松懈下来,这样一来就会影响到工作效率。

但在企业管理者眼里,这应该是员工最勤奋最努力的阶段,你的表现达不到他们的预期,就很容易被扫地出门。而且入职半年之后,不光一个人的工作能力暴露无遗,他的品行也基本被摸清楚了,要是员工的价值观和企业文化不合,或者品行不太好,也非常容易在这个阶段被淘汰。

第三个容易辞退的时间节点是春节前后。春节对中国人来说是个非常重要的时间节点,每年春节不光有大量的小伙伴主动离职,也会有大量的企业集中裁员。

因为每年春节前夕都会对下一年度的工作进行规划和梳理,一旦产生冗余人员就会毫不留情的裁撤,而那些表现落后的员工往往也难逃杀手。

本来知道每年春节过后,人才市场会有大把新鲜血液注入企业,往往也能从中挑选了不少优质员工,在这个时间点招聘会容易很多,所以也就不奇怪企业在春节前大开杀戒了。

第四个容易被辞退的时间节点是合同到期前一个月。劳动法中对企业辞退人员有着明确的时间规定,至少要提前一个月告知,如果你的劳动合同即将到期,不管是续聘还是解聘,HR一定都会找到你。

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这个时间段,还是需要你对自己合同期内的工作表现提前做一个总结,如果你自己都觉得自己做得并不好,还能指望公司对你网开一面吗?赶紧提前做好打算,做好失业的准备,提前找找工作什么的。

第五个容易被辞退的时间节点是公司发生重大调整的时候。因为随着时代的发展,每一个企业都会对自己的战略做出调整,比如高科技企业。原本很多研发工作都是自己进行,现在突然进行调整,整体外包,那么所有研发部门的小伙伴就要注意了,可能离离职就不远了。

比如公司突然进行部门合并,很显然,新的部门不可能接纳之前两个部门的所有员工,因为这样的合并完全没有意义,所以那些平时表现很一般的员工,就需要考虑自己的落脚点在哪儿了。显然在辞退这件事上,时间节点是非常重要的。

为什么提醒你们时间节点,是因为知道了这个时间节点,便可以尽量在这些时候让自己的工作无错可挑,那么在继续裁员的时候,你就相对是比较安全的。

如果对自己现有工作比较满意,我相信没有多少小伙伴会主动做出改变,但是很多时候事情往往不会按照我们设定好的剧本发展。所以不管怎么样,你都需要多一个心眼,多多留意这些信号和时间节点,只有这样才能在变故发生的时候气定神闲。

被辞退之前会有啥信号?

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