17.【权益04】试用期工资80%+延长试用期，都合法吗？

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎“试用期”仅发放80%工资，合法吗？

试用期公司可以只发80%的工资吗？答案是，可以的。来看一案例。

小刘在某公司工作，按照劳动合同的规定，小刘的基本工资是3000元。小刘所在公司当地的最低工资标准是2500元，在试用期公司按照小刘基本工资的80%发放给小刘2400元，公司的作法合法吗？

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期公司发80%的工资是可以的，但是数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个案例当中，公司发放小刘试用期的工资，如果按照小刘基本工资的80%发放给小刘，这样小刘在试用期的工资是2400元，低于公司所在地的最低工资标准。公司的这种作法是不合法的，在这种情况下小刘在试用期的工资不得低于2500元。

下面是今天要跟大家分享的第二个问题：

◎用人单位是否有权延长“试用期”？

来看一案例。

孙某与某公司签订了3年期限的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司单方面决定将其试用期再延长3个月。孙某所在公司的行为合法吗？

答案是不合法。公司不可以单方延长试用期。公司延长试用期是一种变更劳动合同的行为，按照劳动合同法的相关规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。

本案中，公司与孙某所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与孙某约定了三个月的试用期，不到法定的最长期限6个月的期限，所以延长试用期有一定的空间。但是试用期延长必须经过孙某和公司协商一致才行，即使延长总的试用期也不得超过六个月。如果孙某不同意延长，公司是不能单方延长试用期的，单方延长试用期的行为无效。案例中，公司没有与孙某协商就单方面决定延长3个月的试用期是不合法的。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。