【第1周测试】摘掉老板的头衔员工还会服从你吗？

本周给大家带来的福利是“领导潜能”测试，来自于达夫特教授的名著《领导学》。一共有14道题，分为奇数和偶数问题。偶数编号问题代表了典型的领导行为和活动。这种领导者通常会善于提出自己的想法、价值观、愿景并倡导改变。他们通常根据直觉提出新想法，为部门或组织寻找新的方向。而奇数编号问题则代表了更为传统的管理活动。管理者通常采用非个人的方式处理问题，做出理智的决定，稳定高效的重复性的工作。通过这个测试，你可以判定自己是更有领导潜质还是管理潜质。

（如果你想要下载测试文档，请复制链接到浏览器中进行下载，链接：https://pan.baidu.com/s/1xrWzmtQBf9IILVE1w5S-Vg 密码：kfen）

你的领导潜能

下面1-6题测试你目前的实际情况，第7-14题测试假设你是公司主要部门的管理者，会如何处理问题。如果题中的描述准确地表达了你的想法，则选择“基本符合”；反之则选择“基本不符合”。

目前的实际情况                                            

1. 遇到复杂的任务时，我总能按优先顺序来处理它们，并在截止日期前完成。                      

2. 遇到重大分歧时，我会坚持讨论，直到问题完全解决。

3. 我宁可独自静坐，也不愿花很多时间与别人相处。 

4. 组织活动或讨论时，我很欢迎其他成员的加入。  

5. 我清楚自己的事业、家庭和其他事情的长远目标。        

6. 解决问题时，我喜欢独自思考，而不是同他人一起分析解决。 

假设你是公司主要部门的管理者                           

7. 我会帮助下属明确目标及实现目标的方式。   

8. 我会培养员工长远的使命感，激励他们追求更高的目标。  

9. 我会确保工作按时完成。     

10. 我会寻找新产品和服务机会。     

11. 我会表扬工作出色的员工。     

12. 我会支持非传统的想法和价值观。    

13. 我会制定程序，确保部门工作顺利进行。      

14. 我会明确表达自己和组织的崇高价值观。

计分与解释

计算偶数编号问题中选择“基本符合”的个数：

计算奇数编号问题中选择“基本符合”的个数：

将这两个数字进行比较。

- 偶数编号问题代表了典型的领导行为和活动。领导者通常会提出想法、价值观、愿景并倡导改变。他们通常根据直觉提出新想法，为部门或组织寻求新的方向。 

- 奇数编号问题代表了更为传统的管理活动。管理者通常采用非个人的方式处理问题，做出理智决定，稳定高效的工作。

如果你回答“基本符合”的偶数编号问题多于奇数编号问题，这表示你具有领导潜质，反之，则说明你具有管理潜质。对于新上任的领导者来说，管理素质是十分重要的基础，因为组织的首要目标是高效率的运作。之后，领导素质能够为领导者加分。而这两种素质都可以通过有意识的努力和经验的积累来培养或提升。