股权激励：公平分配的策略和风险

股权激励是激发员工潜力的重要手段。然而，如果分配不公平，很可能适得其反。如何做到公平？需考虑股东贡献和市场价值。预留股权是关键，需覆盖核心员工、外部投资人和短期资源承诺者。通过合理预留，应对资源到位、实际价值和长期绑定的问题，才能实现长期利益平衡，推动企业持续发展。想知道如何具体操作？一起深入探讨。