残障劳动合法权益，你要知道的事都在这！

欢迎来到本期法与世界。今天的节目咱们要聊聊一个超重要的话题——我们的劳动权益保障，特别是残障群体的劳动保护权益问题。

一、劳动合同必备条款你知道多少？

劳动合同中的关键条款可不能少。这些条款可是你劳动权益的“保护伞”，包括：

-用人单位的信息：不管是共享平台还是合作机构，信息都得写清楚。

-劳动者的个人信息：比如姓名、身份证号这些基本资料。

-合同期限：合作从啥时候开始、啥时候结束，心里有数，没毛病。

-工作内容和地点：这个在共享经济里弹性大，所以得灵活约定。

-劳动报酬：你干的活儿怎么算钱、啥时候发，加班费该怎么给，必须明确。

二、残障人士签订劳动合同的困境与解决

接下来，咱们重点聊了残障人士签合同的难题。比如，签字的难题等等，

三、劳动监察与劳动合同解除的注意事项

然后，我们聊到了关于劳动合同解除的问题。如果公司不讲理辞退你，咱们可以直接向劳动监察大队投诉，这可是最有效的维权途径。如果被合法辞退，那得按规矩走；如果是非法辞退，那你就可以依法要求经济补偿。至于试用期内解除合同，劳动者得提前三天通知公司，而正常情况下则需要提前30天。最后，别忘了社会保险的重要性，五险一金可千万别掉链子，这是咱们的基本保障，尤其是养老和医疗这块儿，绝对不能忽视。

四、五险一金问题你知道多少？

关于五险一金，我们详细讲解了如何确保用人单位足额缴纳。咱们可以向劳动监察或社保经办机构举报，要求单位补缴。此外，试用期结束后，用人单位必须按规矩为你缴纳这些保险，别让他们打马虎眼。工资方面也有讲究，必须用现金或转账支付，不能用实物代替，工资支付周期一般是一个月等等。

五、法定节假日加班工资规定

比如五一劳动节，这一天加班可得拿三倍工资！事后调休什么的可不行，毕竟节日的独特意义没法用补休来替代。不给三倍工资的话，那可得维权！

好啦，今天的内容就到这儿。李律师的讲解让我们对劳动权益有了更清晰的认识。感谢大家的收听，咱们下期再见！如果你有啥问题，别客气，随时联系我们！结语：

更多精彩内容下期继续,关注我们不见不散。

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