“宝奶”“宝妈”也能成为店家的宝|九派时评

近日，安徽合肥一家奶茶店招聘年龄范围在40至55岁的熬煮岗位女士，获网友称赞。招聘信息显示，熬煮岗位员工每月薪资为3000至4000元，上班时间为上午9点到下午3点，可兼职，会做饭者优先。创始人韩先生回应，每家门店招三四名，求职者多为“宝奶”“宝妈”。

职场，商场，许多就业者被迫吃“青春饭”。招聘卡年龄，是一个较为普遍且复杂的社会问题。如此背景下，这家奶茶店主动为大龄女性敞开大门，许多网友疯狂点赞，认为这样的店家应该支持，应该多多捧场。

时下，奶茶店四面开花。奶茶消费者多是年轻人，奶茶店多以青春时尚为产品形象。饮料休闲食品奶茶，快消连锁加盟，总之，都是快速消费，强劲消费，火爆消费。这样的消费领域，确实以年轻从业者居多。但这是必然的吗？走进一家奶茶店，一位尊尊长者礼貌而熟稔地递上服务，这样的画面难道很违和？事实上，走访世界许多地方，在那些时尚潮流消费之所，大龄从业者并不少见。

奶茶店主动雇用大龄女士，既值得点赞，也值得看好。“宝奶”“宝妈”，难道不能成为店家的宝？许多大龄从业者，社会经验丰富，学习能力强，且能力的稳定性、职业的稳定性强，不会频繁更换工作单位，忠于自己的岗位。尽管这家奶茶店有意向大龄女性倾斜，但相信招聘也是能者居之。放开年龄限制不等于放开工作态度、能力、品性的限制，年龄不等于工作胜任条件，年轻有年轻的优势，年长有年长的优势，如此而已。

惟其如此，奶茶店向大龄女性敞开大门，这并不是一种施舍。某种意义上，这也是一种扭转就业市场不正之风的表率。卡年龄之普遍，有时演绎成了为卡而开，为年轻化而年轻化。譬如在一些服务行业，年轻是基本门槛，而一些店家招聘年长者仅是成本约束，且疏于员工的培训、保障。

我们的许多行业，习惯了吃快餐，赚快钱，没有行业积累，不需要时间的沉淀，导致就业者被卡在了不该有的年龄限制上。大龄从业者往往是有资历，有竞争力的，但不由分说被畸形的就业环境给淘汰了。久而久之，对大龄从业者的就业歧视变成了集体无意识。一个社会，并不是一切事物都要讲“迭代”“更新”“超车”，还有很多事物也要讲“传承”“积累”“守旧”。

诚然，这家奶茶店的店铺不多，熬煮岗位也有限，但这也恰恰印证了这家奶茶店为中年女性设岗的难能可贵，特别是其灵活的时间安排也充分考虑了多数身为“宝奶”“宝妈”的应聘者的顾家需求，充满人文关怀。我们也相信，这样的关怀是相互的，相信工作于这家奶茶店的“宝奶”“宝妈”以不同于年轻人的服务，为店家、为服务、为产品增色，使消费者享受到更具特色与风范的消费体验。