别让应届生成为好拿捏的群体|九派时评

如今到了就业季的最后阶段，但据媒体报道，有不少应届毕业生却遭遇了用人单位的突然解约。有记者随机选取了50个反映不同企业毁约的帖子进行梳理，在违约企业中，超八成属于科技密集型产业。

企业违约的原因林林总总，集中在科技密集型产业。这些当红行业，往往也会面临更加剧烈的市场竞争，无论是企业降本增效，抑或是经营战略调整，都会很快传导到用人端，博弈能力最弱的应届生，自然最容易遭受冲击。今年4月，特斯拉被曝集体毁约应届生就曾引发轩然大波。

这种毁约对应届生非常不利。毁约往往发生在秋招临近结束之际，应届生再想找“下家”，选择已经非常受限。而应届生身份只可以保留两年，如果错过当年秋招，那么能否保住应届生身份就岌岌可危。

学生一旦选择社会招聘，就会失去应届生身份，但在公务员招考和北京、上海等大城市的落户政策里，应届毕业生却是一条硬性标准，大部分学生根本不敢轻言放弃。所以应届生被毁约，不只是失去一个工作那么简单了，除了经济成本，更可能丧失难以复得的政策红利，其影响远大于一般的劳动合同纠纷。

吊诡的是，毁约应届生对于用人单位来说，却是个成本最低的选项。现行劳动法没有对录用通知的毁约行为规定法律责任，应届毕业生如遇此类纠纷，不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任。而在入职以前，毕业生和用人单位签订的多是三方协议。2019年教育部提出建议，三方协议违约金不得超过5000元。这一规定原本是为了避免企业对应届生违约漫天要价，但反过来也极大降低了用人单位的违约成本。由此应届生被毁约往往会面临损失和责任失衡的情况：损失远较一般违约要巨大，但用人单位付出的成本却低得多。社会也理当针对这种状况，提供充足的帮助。

正如有法律专家建议的，针对应届生被毁约的状况，应当出台更具体的法律规定，提高相应的违约成本。相关规定应当充分评估应届生被毁约的“潜在损失”——比如应届生身份的丧失、错失落户机遇等，明确用人单位与之等价的违约责任。

对于企业任性毁约，尤其是如果企业连续多次恶意违约，那么相关部门不妨考虑将之列入招聘黑名单，进行重点监管。毕竟，类似的行为不仅造成了应届生的损失，也扰乱了就业市场，极大伤害了诚信体系，不能任由一些单位为所欲为。

当然，从某种程度上来说招聘仍是双方合意的民事行为，对于用人单位如果将违约责任定得过于严苛，那么也可能降低他们的招聘意愿，影响整体的岗位供给。那么也不妨从公共政策的角度提供救济，比如对应届生身份进行宽限。对此，也有些地方在探索。比如去年福建省四部门联合印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，规定应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，当年和上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，均不影响毕业生身份认定和报考公务员、事业单位等相关岗位。

这不失为一个解决思路。在当前毕业生就业得到高度关注的当下，不妨降低应届生身份的权重，减少与之绑定的种种束缚。这其实也是赋予年轻人更大的转圜余地，避免他们在遭遇突然违约时手足无措。

就业是最大的民生，年轻人就业又是其中最重要的内容之一，对于应届生面临的难题，社会理当想方设法提供充分的救济和兜底，为毕业生铺垫好职业生涯的第一步。