休个病假，绩效没了、年假扣了，工资6000元请假半月被扣4500元

一、病假期间基本工资该咋算? 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。病假作为劳动者因病需要停止工作进行治疗的期间，用人单位应当支付病假工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，该规定第四条对医疗期内病假工资的计算标准进行了详细规定。 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里说的月工资，只的是基本工资，还是基本工资+约定的绩效工资？

近日，据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。 对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。当事员工说，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。

说在后面，根据我国的规定，病假和带薪年休假期间的工资发放标准是不同的。因此，用人单位在管理的时候，不能简单地用病假去抵消带薪年休假，而应当严格按照规定，分别发放病假期间和未休带薪休假期间的工资。对此，您有什么看法，评论区留言讨论。

关于带薪年休假，依照现行法律规定，是用人单位和劳动者可以协商，休年休假或者是不休年休假，不休年休假的话用人单位需向员工支付补偿。

3那病假能否抵扣带薪年休假？ 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 从这里可以看出，病假达到一定时长时，可能会影响员工享受当年的带薪年休假。但请注意，这并不意味着病假直接抵扣带薪年休假，而是当病假天数达到一定条件时，员工可能不再享受当年的年休假。

2.病假与带薪年休假的计算与支付. 病假工资的计算通常基于员工的工资基数、病假天数和一定的计算系数。带薪年休假则是根据员工的累计工作年限来确定休假天数，一般累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、病假能抵扣带薪年休假吗？ 1.病假和带薪年休假的性质。 病假与带薪年休假的性质： 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，企业应支付病假工资。 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

一般来说，如果在病假期间无法工作，公司制定的请假扣款政策符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>>若干问题的意见》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以及当地劳动行政部门制定的法律法规，那单位扣除绩效工资并不违法。

二、因病扣除绩效工资是否合法? 绩效工资的性质：员工的绩效是根据其工作情况而给予的一种奖励性待遇。在员工达到绩效标准的情况下，可以全额领取绩效工资。然而，如果员工因病请假并未工作，那么其就没有完成相应的绩效目标，因此没有绩效工资。 病假期间的工资保障：虽然员工在病假期间没有绩效工资，但其基本工资应当得到保障。根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病未能工作，其基本工资也应按照这一标准支付。 所以，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。