工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发？劳动法专家详解

日前，“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜，引发关注。还有网友表示，其因病请假一个月，次月发工资时，扣除社保等费用后，到账的工资仅为154.21元，而且还没扣完要等到下个月继续扣。

除了是否应扣除基本工资和绩效工资，有网友反映，休病假时，常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。

针对病假过程中每个人都可能遭遇的问题，日前，红星新闻记者采访了中国政法大学社会法研究所所长、教授娄宇和中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师余敏，听听专家讲述该如何处理这些问题。

疑问一：

病假工资到底该怎么发？

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。

工人日报的报道还称，另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月，其因病请假一个月，次月发工资时，扣除社保等费用后，到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示，单位告诉她还没扣完，下个月继续扣。

那么，病假工资究竟该怎么发？因病假扣除绩效工资是否合法？对此，娄宇表示，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的，按照约定执行。若无任何约定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

“而重庆这家公司并未按照该规定执行，所以其做法是不合规的。因为病假，员工没完成绩效，所以没有绩效工资，在这方面，该公司做法是合规的。”娄宇说。

余敏则表示，关于病假工资，涉及到一个医疗期的概念，医疗期可以保障劳动者患病或者非因工负伤期间仍然可以获得收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

关于医疗期的工资，余敏表示，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资，其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中，则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准，则企业便违反了规定。

此外，余敏表示，现实劳动关系管理中，企业通常在规章制度中规定工资结构，很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定，企业往往具有绝对的自主管理权，通过考查员工的出勤率确定绩效考核结果，从而降低劳动者的绩效工资。但这种做法是否合法，还需要考量该规章制度的合法性。

“根据劳动合同法第四条，规章制度有效的程序必须符合两点：一是具有民主制定的程序；二是对劳动者进行告知。如何缺乏这两个必要程序，该规章制度通常会被认定为无效。此外，企业还应当能够对绩效考核的标准做出合理的解释。”余敏说。

疑问二：

病假能否抵扣带薪年休假？

工人日报的报道还提到，北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中，某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定，孙女士如休病假，则病假期间按照当地最低工资标准的80％发放病假工资。

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。

对于公司的这一解释，孙女士不认可，并申请劳动争议仲裁，要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

资料配图。据图虫创意

对于“病假能否抵扣带薪年休假”的问题，娄宇表示，关于带薪年休假，目前规定是用人单位和劳动者可以协商，休年休假或者是不休年休假，不休年休假的话用人单位需向员工支付补偿。此案例中，劳动者休病假，那么应该发病假工资，按照当地最低工资标准的80％发放，这个做法是合规的。休年休假的情况，要看当时员工和用人单位的协商情况，如果没有休的话，那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。

余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假是两个不同性质的假期。劳动法考虑到劳动者作为一个人，就可能会因为生病而暂时失去劳动能力，医疗期的规定便是给予这个特殊阶段的劳动者一定的保障，以便其可以较好地恢复劳动能力，从而再返回到工作当中。而带薪休假是随着社会发展，考虑到劳动者工作与生活的平衡，更好地调动劳动者工作积极性，用人单位根据生产、工作的具体情况同时考虑劳动者本人意愿，给予劳动者的假期。

“根据我国的规定，两个假期期间的工资发放标准是不同的。因此，用人单位在管理的时候，不能简单地用病假去抵消带薪年休假，而应当严格按照规定，分别发放病假期间和未休带薪休假期间的工资。”余敏说。