香港必须继续吸引人才，留住人才，方能令东方明珠不会失色

近日香港会展举行两天“香港．全球人才高峰会”，粤港澳大湾区九个内地城市连同香港和澳门将签订合作备忘录，此事影响深远。政务司司长陈国基指出，香港是高度开放的国际化城市，要担当大湾区及国家人才高地门户，认为要写好共建人才高地的大文章，需要符合“起、承、转、合”四个元素。

首先是“起”，就是启动，在各地发展招揽人才；“承”是指传承，香港是全球唯一拥有五所百强大学的城市，由下个学年开始，将政府资助的专业院校的非本地学生限额提升到40%，增加“香港博士研究生奖学金计划”的名额到每年400个。

“转”是指人才流转。香港全力推进人才南下北上的流转，在港注册公司外国人员可在港申请北向一签多行，并吸引更多内地人才到港交流。“合”也就是合作，广东省政府与香港特区政府签署《关于推进粤港人才合作的框架协议》，建立合作机制，促进两地在人才培养、招揽、交流等方面的合作。

这些措施出台，已不仅是吸引人才来港工作，而是令这些精英可以随意在大湾区工作，创业，甚至可以遨游全球各国去做生意。而更为重要的，是有长远策略吸引内地精英来港进入各大学就读，培养人才。

劳工及福利局局长孙玉菡则用数字说明，首批透过高才通计划来港的人才，当局推算他们来港的一年期间，为本港带来340亿元经济贡献，为本地生产总值拉动1.2%。除经济贡献以外，这批人才带来的家人和孩子，三分之一在30岁以下，三分之二在40岁以下，绝大多数是50岁以下，为老龄化的香港带来很多年轻的活力。

他又表示，首批经高才通计划来港的3万多人中，有43%人已在香港定居，54%人已在香港找到工作，主要投身于金融、创新科技、商贸等主要核心行业，薪酬中位数是5万元，当中有四分之一人月薪为10万元，一成人的月薪为20万元，普遍比香港一般的薪酬高。

大家知否，孙玉菡于1978年六岁时，与家人从山东省移居香港，开始时因不懂广东话和英语而处处碰壁，入读小学时亦困难重重。直至1990年，孙玉菡以优异成绩升读中大，他是工商管理系毕业，但他不往工商界发展，而是选择加入政务官行列。孙玉菡任职政务主任期间，曾担任医疗规划及发展统筹处处长及劳工处处长等要职。去年7月，孙玉菡结束长达二十八年的政务官生涯，以五十岁相对年轻的年纪出任问责局局长。孙玉菡的亲身经历，就是新移民的典型成功故事。

非常熟悉内地情况的立法议员尚海龙，他又是“香港高才通人才服务协会创会会长”，他认为决定一流人才留港有三大要素，包括教育问题，这些来港英才非常重视子女教育，政府须密切注意和协助他们解决子女就读学校问题；事业问题，他们来港后要多久才找到合适工作和薪酬职位；环境问题，他们来港后要有一段适应期，而且会见到“羊群效应”，如果他们同来的朋友克服各种困难均乐意长居香港，对他们都有影响。

香港缺乏天然资源，又是人口密集的弹丸之地，今日能够成为国际金融中心和航运枢纽，现今又成为“超级联系人”，靠的就是人才汇聚，所以必须保留新闻自由，言论自由，司法独立，凡事公开公正透明，继续以人为本，吸引人才，留住人才，方能令东方明珠依然发出万丈光芒。