2.3.1对培训需求信息进行归类、整理 + 2.3.2分析、总结

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以上内容来自专辑

2.2.4资料调研
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2.3.1对培训需求信息进行归类、整理 + 2.3.2分析、总结
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2.3.3撰写培训需求分析报告
103:46
3.1.1 重视员工培训学习
204:51
3.1.2重新定位领导角色
105:40
3.1.3让员工学习成为可持续的行为
107:44
3.2构建基于人才发展的系统性培训学习理念
107:18
3.3全面做好企业培训规划
108:29
4.1.1培训开始前的工作
105:29
4.1.2培训课间及课后的管理+4.1.3培训成果可视化和展示
207:12

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