近日,为充分发挥劳模工匠的示范引领作用,郑州市高新区的郑州太古可口可乐饮料有限公司积极弘扬工匠精神,激发创新创造热情,提高技术技能水平,助推企业高质量发展。
贺跃强,追求卓越的“驯龙高手”
贺跃强,国家二级电气技师。透过明亮洁净的玻璃窗,他负责的生产线像一条听话的银色卧龙,匍匐在车间里。一瓶瓶新鲜灌注的可口可乐从灌注机里列队而出,在传送带上欢快奔跑着,仿佛迫不及待想去完成快乐水的使命。
“这是一条世界领先水平的生产线,生产速率可达到每小时50000瓶。作为这样一条生产线的电气技师,我压力挺大的,干不出成绩说不过去。”贺跃强说。
正是抱着这样的态度,自从接手,他便泡在了车间里,全外文的设备图纸上,都是他的标注点。任何一个故障,他都告诫自己,出现一次就必须把原因全部摸排一遍。
一次,码垛机的机械臂出现了偏差,机械臂摆动得像脱缰的野马一样,直接影响了产线效率。得知消息的贺跃强,立刻赶到现场,开始对机械臂进行检修,快速准确地校对手臂上的每一处光电开关,进行0位调整,此后机械臂再也没有出现过故障。
在同事们的眼中,贺跃强如同驯龙高手一样,整条生产线在他手里服服帖帖,效率年年创新高。
阎强,提质增效的“金点子”专家
阎强是郑州太古可口可乐水线的机械技师,也是同事眼中的“金点子”专家,荣获郑州市高新区“金牌工人”称号。
阎强不善言辞,非常符合同事们对他“人勤话不多”的评价。但是在提质增效、发明创新上,他用实力和成绩说话。
他优化点检时间,将内部润滑点改造为外部设备运行中润滑,直接降低了交接班停机时长。他改造瓶盖输送轨道,减少换型调整,提升了首小时机械效率。他发明的瓶胚破瓶器,解放了操作工的双手,提升了效率。
自阎强担任水线机械技师以来,3次获得公司技能比武第一名,4次荣获“金点子”奖。同时,针对同事们提出的各种问题,他总是积极寻找合适的改善方法,累计实施完成改善258项。
陈黎,匠心传承的“活字典”
陈黎,国家高级电气技师,也是郑州太古可口可乐资历最老的技师之一,陈师傅从建厂的第一条生产组装开始,一直坚守在第一线。
27年的工作经验积累,陈黎对每条生产线的状况都十分清楚。在他负责的拉罐线,平时经常能看到他,略显悠闲地在生产线“溜达”。此“溜达”极具技术含量,一圈走完,陈师傅就知道哪里有异常,需要进行哪些维护。多年来,他主负责的这条生产线,效率一直遥遥领先。
“这么多年来,技术一直在革新,设备一直在更新,我就要求自己不断地专研学习,我也愿意把这么多年积攒的经验分享给大家伙儿。”陈黎说。
他把自己20多年积累的经验,制作成了80多篇的培训课件和200余篇故障分析,利用空闲时间,给同事们做讲解培训。久而久之,遇到问题,大家第一时间想到的就是陈师傅,他同事心里就是一本“活字典”。
在郑州太古可口可乐,像他们这样铭记匠人精神、追求匠心品质的技术人员比比皆是。正是他们求真务实、追求卓越的精神,使得快乐水生产线始终保持着高效运转,为消费者源源不断地带来快乐畅爽的饮品。
他们不仅在平凡的岗位上创造着非凡的业绩,更是用匠心独运诠释着新时代劳动者的奋斗精神和无私奉献。
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