如何避免职场上的性别歧视

现代社会中，女性面临的就业障碍要多于男性，职场上往往存在薪资差距、晋升缓慢等问题。

在很多人的印象中，都会对某个工作或者不同性别有一个定义，就是女生应该做什么，男生应该做什么。
比如，护士或者幼师在大家印象里就应该是女生的工作，如果男生做这样的职业，会被大家带有色眼镜看他。不管他们多么优秀，还是会遭到别人异样的眼光。
其实在职业面前，能力比性别更加的重要。

职场的性别歧视，让本来就属于弱势群体的女性受到了不公平的待遇，发展受阻，甚至连竞争的机会都被剥夺，慢慢地陷入到恶性循环之中。

想要在职场的地位越来越高，就要敢于迎接各种挑战，这样才能提升自己的工作能力，让领导看到我们的价值，从而消除对女性的性别偏见。
用实力证明女性也能像男人一样在职场拼搏，而不是遇到困难就往后退，甚至用女性性别作为不努力的挡箭牌。

如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法律维护自己的权利，我们可以先研究公司的规章制度，看看这种行为有没有违反公司的规定，可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决，如果公司有相关的工会，可以寻求工会的帮助，帮助员工进行维权。
如果在公司不能得到维权，那可以寻求一些相关法律机构的援助，或者找妇联进行帮助。
现在网络的力量不容小觑，可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。

你遇到过哪些职场性别歧视？你认为应如何避免职场上的性别歧视？男性遇到过性别歧视吗？分享你的观点和看法吧！