正观快评:六成女性被问婚育情况,性别歧视不该隐于职场

正观快评:六成女性被问婚育情况,性别歧视不该隐于职场

00:00
03:25

近日,有报道称,很多女性都或多或少遇到过职场歧视。在求职时,女性不仅被迂回问到结婚、恋爱、生育情况,甚至户口、父母和家庭情况也常被提及,这些隐性歧视或变相侵权已是肉眼可见。

性别歧视在职场中十分常见,一些用人单位抛弃“只限男性”的直白表述,而用“更适合男性”“怀孕影响工作”等隐性门槛对毫不知情的女性求职者们“亮红灯”,导致女性从业难度层层升级,事业前景频频受挫。

智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问及婚育情况,高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影响职场前景;11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

“什么时候结婚要孩子”“准备生二胎吗”“生完孩子多久复工”……面对一连串咄咄逼人的迂回盘问,甚至责难,众多女性步履维艰,要么选择忍气吞声,要么维权无门。

基于此类现象,相关法律政策要为女性职工撑起第一把“保护伞”,竖起刚性治理第一把“利刃”。

男女平等就业、消除性别歧视,历来是劳动保障的重要原则。细看《劳动法》、《妇女权益保护法》以及《女职工劳动保护特别规定》,都对女性就业的公平权益作了明确规定。

2019年,人社部印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》特别强调,招聘时不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。今年1月,北京市印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》也明确,性别歧视用工最高可处五万元罚款。

曾经,女性或许是柔性的代表,但随着时代发展,女性的潜力被挖掘,其力量逐渐平衡了男女现实差异,但在打破顽固、过时、狭隘的的两性观念上,仍稍显力量不足。

2月10日,浙江省衢州交警支队官方微信公号发布文章《今年全市已查获酒醉驾624起,其中女司机25人,有你认识的吗?她们最高的喝了多少?》。文中公布了25位酒醉驾女司机的姓名、车牌号、违法时间和地址以及实测值信息,但对其余酒醉驾男司机只字未提。

酒醉驾作为个体行为,怎么能按照男女性别粗暴分类?况且酒醉驾女司机只占总数的4%,却在网络上被点名,只挑女性曝光恐怕有失公允。

可见,性别歧视不只发生在职场,还存在于生活和观念的很多方面,并且根深蒂固。这意味着消除性别歧视、更新两性观念势在必行,且任重而道远。

实现这一目标,尤其离不开各方的共同努力。在有关法律不断完善的背景下,女性劳动者个人要直面职场隐性歧视,敢于抵制、投诉、依法维权;有关部门则要树立责任意识,强化行业监管,严格履行执法义务,规范劳动用工行为,为女性权益保驾护航。

以上内容来自专辑
用户评论

    还没有评论,快来发表第一个评论!