编外女性“44岁不续聘”，医院不能如此甩包袱 | 新京报快评

8月31日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。

据红星新闻报道，陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入文件，规定已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。以至于该医院出现“44岁危机”等独特现象。

遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。经过劳动仲裁，尽管她们被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。

44岁就强制辞退，不仅从情理上讲不过去，法律层面更讲不通。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。目前曝出被医院辞退的12名女员工都已在医院工作多年，倘若这些医务人员在该院连续工作至少10年以上，应该允许其干到法定退休年龄后退休。未到退休年龄就解聘，违反了劳动合同法，有故意甩包袱之嫌。

近年来，由于医疗需求持续增加，在编人员已远不能满足医疗需求，“混编”就成为多数公立医院的普遍现象。在很多公立医院，编外聘用人员甚至起到了“挑大梁”的作用。让编外和编内人员享受同等待遇，才能更好地调动编外人员积极性，也是社会公平的体现。编外人员“到龄不续聘”，不仅寒了他们的心，也与同工同酬等基本要求相违背。

此外，取消公立医院等事业单位行政级别，渐进式减少医院的编制，也是一项重要的医改内容。这项医改推进艰难，一个重要的原因是，编制内外的待遇差太大，导致改革遭遇很大的阻力。大幅度缩小两者的待遇差，编制的含金量才会明显降低。

而“44岁危机”“到老不续聘”等现象，只会进一步加大编制内外的待遇差，让医院编制改革难上加难。

此外，由于牵涉到每位医务人员的切身利益，公立医院薪酬制度改革面临诸多难题，堪称医改最难啃的“硬骨头”，其中一个主要的难点是，如何为医疗系统数量庞大的编外人员合理确定薪酬，以及怎么维护好他们的合法劳动权益。

而“到龄不续聘”等做法，显然与医院薪酬制度改革背道而驰。

医生越老越吃香，是民众普遍认同的观点。这说明，聘用的医务人员不仅不应一刀切式地“到龄不续聘”，而且完全应该得到善用。比如，当前家庭病床的普及率越来越高，经验丰富的“老护士”更有能力独当一面，适合从事家庭病床的诊疗服务。在医疗科普、护士传帮带、慢性病管理、疾病预防等方面，高资历护士更是一把好手。

“老医生”更是社会的富贵财富，他们虽然体力不允许“冲在一线”，但医院有太多的二三线岗位需要他们，比如三级查房制度需要“老医生”为一线医生提供查房等技术指导，医院内部会诊、对外远程诊疗等，“老医生”更能担当重任，过早地解聘这些经验丰富的医生，是医疗资源的一大浪费。

由此看来，医务人员“到龄不续聘”不仅违法，而且背离了医改方向。在当前稳就业的大背景下，一家公立医院违法辞退医务人员，就更显得不厚道。医院不管面临什么困难，都不应该把风险和责任转嫁给医务人员，而是应该爱护好包括编外聘用人员在内的广大医务人员。