17-4 股权分配上，文化如何调和？

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无论股权如何分配，都应该有文化作为调和。
老板要让小股东相信，一切都是透明的。
合伙人应该要遵守最基本的底线。
老板至少让员工相信，你是真的。

以上内容来自专辑

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主播信息

马方讲股权

认识马方，马上有方！全面讲授股权激励与股权设计相关内容，包含企业股权战略、股权激励、股权设计、股权众筹、董事会治理、公司顶层设计等课程。股权战略管理理论的提出者。多家大学总裁、金融班兼职教授，多家私人董事会教练，多家公司独立董事，多家机构顾问。长期从事工商管理教育培训和公司治理、公司顶层设计、股权激励、商业模式及私人董事会的研究及实践。

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