打工人，请戒掉你没用的羞耻心

听众朋友大家好，欢迎走进喜马拉雅雏凤听声的直播间，我是你们的好朋友雏凤听声。

今天，我们将探讨一个近期引起职场热议的话题：打工人，请戒掉你没用的羞耻心

“职场羞耻心”是在不同职场文化环境下滋生的心理疾病，并通过B2C/C2B之间的循环作用和驱动，严重影响和干扰组织内部的沟通和协同。无论是“请假羞耻、涨薪羞耻、着装羞耻、辞职羞耻、犯错羞耻……”等，都像人体中的病毒，既危害自己身心健康，又可能不断传染波及他人。

我有位朋友，换了份工作在北京CBD，上班第一天，身穿职业装且堆满职业符号的他，走进工作间，面对数十双像看怪物一样看他的面孔，也觉得自己真的穿越成功变成了怪物——因为不合群就变成了穿越成功的怪物。于是，他从第二天起，就脱掉了那身怪物外套，穿上了和同事一样的“体恤+牛仔”外套。他说他这样做叫适应环境，只有适应群体文化才叫适者生存。半年后，在一次和我见面吃饭时，他还向我传播他的新职场经验：着装不能超过同事，奖金不能超过经理，开车不能超过老板。

又过了半年，我们再次见面时，才从他口里得知：四个月前，他们公司来了一位新同事，根本不在意同事投向他的异样眼光，似乎感受的不是焦灼，而更像接受崇拜。两个月之后，这位新同事用超强的技术传导力和行为感染力，影响和带动了公司产品研发和接单能力，并得到了同事和领导的认可，被提拔为部门经理。整个部门似乎在短短几个月内，从团队能力到团队文化被进行了一次重构。

我陷入了沉思，两个不同的人，先后进了同一个环境。一个当即被融化，另一个却给环境做了手术，重塑了一个相互适应的环境氛围。这说明了一个道理：完全凭自我技术闯职场的年代过去了，无论多少个自我拼凑在一起，如果不能形成团队协同和组织合力，都不会凝聚成真正的组织文化。真正的组织文化，一定是能够包容每个成员合法权益并通过协同放大彼此价值的生态环境。

反之，一个人如果连主张自己的权利都会感觉羞耻，注定将沦落成为团队的“木桶短板”，不能正确主张和运用自身合法权利，等于甘于丢失甚至主动丢弃自身的群体属性，这才是真正意义上的脱群。

听众朋友今天的节目到这里就结束了，如果你有好的话题请在评论区给我留言，我们可以一同走进喜马拉雅雏凤听声的直播间 聊一聊我们身边的那些事。