这是最适合中小企业的激励性薪酬绩效模式——KSF

李太林导师薪酬全绩效模式：

1、KSF薪酬全绩效
KSF——激励员工为自己而做；
KSF——数据说话、结果导向、效果付费；
KSF——解决分钱、绩效、考核、薪酬问题；


2、内部合伙人
合伙人——留住优秀人才；
合伙人——吸引优秀人才；
合伙人——员工投钱入伙，不占公司股份；


3、预算管控
预算——利润管理工具
预算——成本管控法宝
预算——用数据来管控、用数据来说、用数据来实现利润增长！