做四休三是噱头吗？网友：其实是隐性加班和卷副业（订阅抽智能音响）

最近在浙江温州，一家文化创意公司变得非常受欢迎。该公司发布的招聘信息称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受每周做四天休三天的休息制度。

有些网友表示羡慕，他说：“以我现在的工资，我可以接受。前提是1分钟班不加，回家不办公的上4休3。有这3天的自由时间，可以更好的学习充实自己，自身的实力水平提升了，工资自然就高了。”而另一些网友则认为这只是一个营销噱头，表示：“休息时间要继续处理未完成的工作。一个人当三个人用，不招人省成本，照几头羊薅，上3休4也没用。核心问题不解决，一切都是饼。 ”

为啥越来越多公司会选择做四休三？

首先，这可能是他们试图吸引更多有才华的员工。在今天的社会中，工作生活平衡已经成为了一种趋势，许多人愿意为了更好的生活质量而牺牲一部分收入。其次，这也可能是公司对于未来工作方式的一种预见。在人工智能和自动化技术日益发展的情况下，我们需要的可能不再是长时间的工作，而是更高效、更有创新力的工作。

做四休三为什么是个有用的噱头？它好在哪里，以至于有人愿意用工资交换？