拒绝加班被光速开除，00后整顿职场有点难 （订阅抽智能音响）

又有人被开除了，消息传得沸沸扬扬。这次不是闯了祸的临时工，而是回怼加班，控诉公司pua的员工。

最近，在江苏苏州，一位公司领导批评了一位员工“下班后立刻离开”，而该员工则在大群内拒绝加班并回击：“这个公司总是PUA新员工。第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”然而，第二天这位员工却迅速被解雇了。该公司公开谴责此员工：“他不遵守工作安排，使用侮辱性语言，并散布诽谤他人名誉和公司形象的言论”，并给予其开除处分。

一些公司已经将“PUA员工”和加班视为一种惯例并给予特权，因此对于不愿意加班的员工表现出了极端的不满。

我们常常听到这些PUA员工使用的口号：什么“不要问公司给你提供了什么，要反思你给公司作出了什么贡献？“什么”玫瑰盛开，蜜蜂自来。“都是一些公司PUA员工的传统套路。

在面对这些情况时，有些人选择了忍气吞声，有些人想要反抗却畏缩不前，但总有一些人会为自己发声，勇敢地回击所有的不公和不合理。他们为职场带来了一种不同的风气，并且被誉为整顿职场文化的先锋，他们被称为是整顿职场的00后。

在管理上，强制加班是一个大忌，既不利于工作的高效完成，也不尊重劳动者的权益。对于加班问题，企业单位需要与其员工进行协商，而非强制要求员工加班。

许多网友看到这件事的时候感觉到，虽然最终结果是员工被开除，但当他面对一些不公正的情况时，确实“骂爽了”。

但也有人指出，那些似乎很强硬的员工最终还是打不过公司这个大势力，导致自己没有好的结局。年轻人需要学习的还有很多，不能因为自己的言行而毁掉未来。在职场中需要学会谦虚，接受他人的意见，而不是过于咄咄逼人或者追求过度的个性。

对于年轻人来说，反职场PUA需要自我认知和主动维权。首先，抵制职场PUA就像你在赌场面对一手糟糕的牌，你得知道什么时候叫“pass”。在我们的例子中，你要懂得在被不合理要求加班时，大胆地说出那个咒语：“不，谢谢，我有别的计划。”让我们把这句话视为一种护身符，可以在被压迫时挡住PUA的热气腾腾的“魔法”。

其次，对付职场PUA的方法就像我们在超市遇到过于热情的销售员。你要坚定地表达自己的需求和意愿，不被他们“哄骗”去买那个你并不需要的附加保险。在职场，也是如此。你需要明确自己的职业发展路径和目标，不被PUA的语言或行为所左右。

再者，对于PUA的抵制，就像是一场马拉松。你必须有耐心，坚持下去，不断提醒自己：我是在保护自己，而不是在“找茬”。有时，职场PUA会试图让你觉得你是“问题的根源”，但请记住，这是他们操控你的手段。就像你在马拉松比赛中，你不能因为某些障碍就轻易放弃。

最后，我们需要建立自己的支持网络。这就像你在荒岛求生时拥有的信号枪，可以在困境中寻求帮助。找到可以信赖的朋友，同事，让他们知道你的困扰，并寻求他们的意见和帮助。而要治理职场PUA，这需要法律、政策和公司内部的努力。政府需要加大劳动法的执行力度，保护员工的权益。公司应当以人为本，尊重员工的合理权益，构建健康的工作环境。在这个过程中，每个人都可以贡献自己的一份力量，无论是举报不合法的工作条件，还是提倡健康的工作文化。

在反抗职场PUA的道路上，勇敢、决心、耐心和团结都是必不可少的。就像在一部动作片中，我们是自己生活的主角，不只是幕后的配角。为了我们自己的幸福和未来，我们必须站起来，抵制职场PUA。

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