2023年4月7日《惠生活》医疗期与病假工资

很多人生病之后，不敢请假看病，担心被扣了工资。但是我们的身体也不是铁打的，总会有个头疼脑热的时候，总归是需要请个假回家休息一下。况且有一个健康的身体，我们才能更有动力的工作。

然而，我们在实际工作中，有的黑心老板会PUA员工说，由于员工没有上班，因此，工资不能按实计发，没有劳动产出，所以不发工资。

这样的操作是完全不对的，实际上员工病假期间，单位给予员工的工资，需要按照一定的标准来支付。同时，值得注意的是，员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么，无论合同条款中有没有关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。

那么，生病期间我们可以享受哪些待遇？又可以休息多久呢？本期节目，我们就一同来了解：医疗期与病假工资。

节目嘉宾：金山区劳动人事争议仲裁院仲裁员 彭丽娜

主持人：祥雨

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

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