90. 【能力提升】构建自己的职场护城河

你好，我是Ella，今天和大家聊聊如何构建自己的职场护城河。

工作的本质，是提供价值。而涉及价值，就一定会有市场竞争。同一个职位，你和他能力相近，他比你年轻，比你便宜，老板肯定要他。同一个需求，你们两个团队都能做，谁名气比较大、口碑好，客户就用谁。

无论是上班，还是自由职业，都一样。

1. 明确目标

虽然已经说过很多次了，但还是要强调：明确目标的重要性，提到多高都不为过。

如果没有明确的目标，就很容易像前面提到那家企业一样：花了很多资源，投入了很多地方，到投来却发现一样都用不上，白白浪费了大量时间。

而如果有一个目标，至少这些资源，可以堆积起来，或多或少地起到平台和助推的作用。

哪怕到最后，你发现目标错了，也不要紧，你至少还有一个可以依托的基础。

退一步，重新再来，也不是那么难。

衡量一个人优秀与否，在于什么地方呢？不在于他拥有什么，而在于，夺走他现有的一切，他能否快速挣回来。

2. 快速行动，小步试错

有一段时间，我很害怕行动，因为总觉得自己考虑得不完善，希望到位了再去做。

后来发现，这是极其错误的做法。

一个行动，只有做出来，实体化，它才会产生切实的影响。你才能从中真正去找到问题、障碍和心得，这些都会成为你的经验。

拿写书来举例。我大部分时间花在什么地方呢？思考，推翻，再重新思考，再推翻。到头来发现，一年过去了，什么进展都没有。

但是，一旦把草稿写出来，哪怕过后要大改，它们也能成为很好的素材和警示。

上个月刚定下大纲。这版大纲怎么来的？不是在脑子里想出来的，而是不断写出来、打磨修改，最后确定的。

一步步走，只要方向没有错，每一次前进，即使再小也会慢慢积累。

3. 做一个 Done List

做时间管理，不但要做 Todo List，更要做 Done list。

怎么做呢？定期写下你这段时间做成了什么，以及，这些产出，对你将来的发展，有什么价值。

定义一个人价值的，是他的产出；而定义这些产出价值的，是长期来看，它能否进行积累，不断堆高你所处的高度。

我从第一家公司离职，很大程度上，就是因为：我在这里做的事情，对我长期来说，意义不大。

我服务的客户已经够大了，局限于公司和行业，能接触的业务也已经到了上限。继续做下去，无非是服务2家、3家、5家的区别，有什么意义呢？没有。

所以，我果断跳去互联网公司，就是希望能尽快接触到品牌核心的东西，站在更高的层次，做一些更有价值的事情。

不妨养成这个习惯，每周做一个总结，列出你这一周来所做成的事情，并问自己：

这些事情有什么意义？

他们能否提升我的高度？

我将来可以凭借他们去做什么？

如果一连几个月，答案都不如人意，也许，你就该试试其他机会了。

今天分享的内容就到这里，我们下期再见。