0500.【热点】三招应对基金经理跳槽

听众朋友们大家好，欢迎收听雪球出品的追基零距离，雪球，国内领先的集投资交流交易一体的综合财富管理平台，聪明的投资者都在这里。今天分享的内容叫三招应对基金经理跳槽，来自懒人养基。

最近几位明星基金经理相继离任，或者他们管理的基金增聘基金经理，持有他们管理基金的投资者免不了紧张和抱怨，公募基金经理跳槽也再度成为基民热议的话题。

人往高处走，基金经理不满现状，跳槽到其他公募基金寻求更好的发展、寻找更适合自己的文化氛围情有可缘；而随着公募限薪令等监管新规的实施，私募基金的管理及激励机制都更为灵活，未来“公而优则私”更可能成为常态。

无论如何，如何应对基金经理跳槽恐怕是绝大多数基民逃不开的“必修课”。

懒人养基根据自己多年投资基金的经验，给基民朋友们支支招。

第一招，不要“爱上”任何基金经理。

我们了解基金经理的从业经历、能力圈、投资理念和投资业绩，无非是想确定该基金经理到底值不值得信任、能否持续创造较好的业绩，从而决定要不要选择他管理的基金进行投资。

但也仅此而已。

投资不是谈恋爱，我们不要试图“爱上”任何一位基金经理。

仔细想想，实际上并不存在一位这样的基金经理，离开他我们就没办法进行投资了。

也就是说，任何一位基金经理，都可以替代。

我们在对一位基金经理用着很“顺手”的时候，就应该提前找好“备胎”。

我们可能都曾有过这样的“选基”经历，一位业绩尚可、逻辑自洽的基金经理，我们越是“深挖”他（她）的投资逻辑和投资框架，就越是会觉得这位基金经理还真不错、值得信赖。

所以只要肯花点时间和精力，找个“备胎”并不难。

有了“备胎”，就不怕基金经理跑路跳槽。

第二招，分散投资，让任何一位基金经理都无足轻重。

熟悉懒人养基的朋友可能都知道，懒人养基主张分散投资，多选一些基金经理摊大饼，以投资组合的方式进行投资，获取优秀主动基金经理的长期平均收益。

如果我们选择1位基金经理进行投资，那么这位基金经理占我总投资的权重就是100%；选择10位进行投资，那么每位基金经理在我总投资里的权重就降为10%；选择20位进行投资，每位基金经理的权重就进一步下降到5%。

100%，我们输不起。

10%，1个不行了还有9个可能行，我们对其中的每一位就不会很在乎了。

5%，站在长期投资的角度，即便全部亏完我们可能连眼皮都不会眨一下，这时我们就有了放手让他们去“折腾”的底气。

让我们挑选的每一位基金经理都变得无足轻重，你还会怕他跳槽？

一定有朋友反对这种分散投资方法，认为它不好管理，而且还有一种说法是选择那么多基金投资还不如直接投资沪深300呢。

其实多选择一些主动基金进行投资，其中一个作用就是故意增加管理难度。因为绝大部分基金投资者的“管理”，更多的是带来负向收益。拿得住、少折腾，最后带来的回报反而要好得多。

至于“投资主动基金数量多了还不如投资沪深300”的说法就更站不住脚了，因为这些主动基金绝大部分就是主动寻求相对沪深300的偏离创造超额收益的。

样本数量为825只的中证主动式股票型基金指数完胜沪深300的；偏股混合型基金指数目前的样本数量更是超过3000只，该指数也同样完胜沪深300。

第三招，提高自己，把基金经理仅仅当作一种投资工具。

基金经理虽然重要，但我们投资基金的方法更重要。

虽然有的业绩优秀的基金经理所管理的基金成立以来涨幅非常高。

但如果我们认为涨得好的时候才是好基金，总是在高位追涨买入，选到优秀基金经理又怎样？还是一样难逃悲催结局。

所以，很多时候我们的投资方法比选择基金经理更重要。

方法对了，选择平庸的基金（经理）一样赚大钱；方法错了，选择优秀的基金（经理）一样亏大钱。

你可能会说，我只选画线派基金经理，其他的我都不要。

那我告诉你，除了固收类基金，所有的“画线”都只是梦想。

所以，再优秀的基金经理，本质上都只是我们借以投资的工具。

在基金经理眼中，我们每一个人都是普通得不能再普通的客户，多你一个不多、少你一个不少，每一个单一客户都无关紧要。

相应的，我们眼中的基金经理，也应该是多你一个不多、少你一个不少的角色，他们的离职、跳槽，只要依法合规，我们都应该以平常心对待。