成年人必懂的10条人情世故，如果你不懂的话，很难在社会上混的开！

本性善良的人都晚熟，并且是被劣人催熟的。后来虽然开窍了，但他仍然善良与赤诚，不断寻找同类，最后变成最孤独的一个人。下面10条人情世故，你一定要多看几遍，能够让你在社会上少吃亏、少上当、少走弯路：

人情世故一：为什么别人不愿意跟你打交道，没其他原因，就是因为你对别人没价值，作为成年人应该明白，人脉和关系的本质是给予价值、平等交换，只有价值才能吸引价值，并不是你跟别人吃几顿饭，多了几次交集，别人就是你的人脉和关系了，可千万不要这样想，这样很幼稚。

人情世故二：无论在职场还是在社会上，你事可以做得不好，但是话一定要说得漂亮。就比如你是开饭店的，如果有人来吃饭，你就告诉后厨给这位客户多加点肉，那你到底加还是没加，他能知道么？但是你话这么说完之后，他肯定会感激你，对你的印象也会非常好。

人情世故三：在职场，有一条人情世故很重要，那就是同事喜不喜欢你并不重要，重要的是赢得领导的喜欢。如何赢得领导的喜欢你？关键就是在领导面前，要积极表现，要主动向领导靠拢，要能主动向领导汇报工作。一句话，在领导面前，要能显示出自己的存在感。这样，领导自然容易注意到你，自然也容易喜欢上你，进而提拔和重用你。

人情世故四：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。

人情世故五：职场有怀才不遇的人吗？没有！什么是才华，领导认可，给你机会施展，才叫才华，领导说你没有，让你在底层锻炼，那就代表你没有才华，就代表你的能力不够。这个逻辑顺序千万不要搞错了，否则，你所谓的怀才不遇，就是你自己造成的恶果。

人情世故六：与人打交道，一定要学会夸人，这是最基本也最重要的一条人情世故。人性最基本的一个需求就是被人夸：被人赞，哪怕是再不好相处的人，你夸得多了，你们相处起来也不会太难。只要会夸人，你的朋友就绝不会少。相反，如果你喜欢抬杠，喜欢贬低人，那你基本上就不会有什么真朋友。

人情世故七：行走社会，为什么要送礼？不一定就是需要找人办事才送，有事了再送礼，更多的是一种交易，人情世故的送礼，则是情感投资的过程，是一个培养感情和信任的过程，是一个搞关系的过程。平时多烧香，急时才会有人帮，否则，没有信任，没有了感情投资，直接送礼办事，即便能成，那成本也是很大的。

人情世故八：如果有人求你帮忙办事，当你想要答应的时候，不管这件事难不难办，你都不要答应得太痛快，否则就是不懂人情世故。因为人性是太容易得到的，就不会太珍惜，你若是有求必应，答应得太快，他就会认为这件事对你来说很轻松，是顺手为之，那他就不太会领你的情，也不会对你有太大的回报。但如果你显得很为难，让他在费心费力后，再答应他，那他反而容易记住你的恩情。

人情世故九：你要是想赢得利益，反而不能太自私，要懂得利他，就像一句俗话说的，前半夜想想别人，后半夜想想自己。这句话就是强调，你想让自己获利，想让自己舒服，那就得考虑别人的利益，考虑让别人舒服。你能让别人获利越多，让别人越舒服，你自己也就绝不会混得太差，也容易遇到贵人，这就叫共赢！

人情世故十：和领导沟通的时候，要能听懂领导的暗示，尤其是要能听懂领导说的反话。比如，领导在众人面前夸你：年轻人，能坚持原则很不容易，值得鼓励，大家都要向他学习。你认为领导真的是在夸你吗？其实并不是，而是在否定你，是说你太呆板，太不懂事，若是不改的话，那你就有得苦头吃。

所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔，就是因为他们只是会拉车，不会低头看路。

在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。