需求诊断：你的公司需要股权激励计划吗？

1：需要股权激励的征兆，（1：人才频道流失，关键岗位严重空缺）（2：公司上下缺乏工作激情）（3：员工抱怨薪资待遇不如主要竞争对手公司）（4：公司急需要提升凝聚力来完成远大目标）
2：内部诊断法，有10个问题组成
(1)公司的法人治理结构是否完善？
(2)二实施股权激励计划，是否能够对管理层和技术骨干员工起到足够的约束作用？
(3)公司推行股权激励计划的目的是什么？
(4)是公司推行股权激励计划想要实现什么目标？
(5)推行股权激励计划的原因是为了主动留住人才还是迫于行业竞争力被动反应？
(6)公司的价值有多少？
(7)公司价值有多大比例可以用来进行股权激励？
(8)不是价值是用内在价值还是用市场价值来衡量？
(9)没有市场价值的情况下，是用账面价值还是用评估价值来衡？
(10)公司核心人力资本拥有者包括哪些人，他们各自的价值是什么？