职场指路-休假期间代理工作的同事做的非常出色，让我感到威胁

1、局面分析清楚
了解表象背后的真实情况：主动找上级领导沟通，从中了解一下暗含的意思，与其他部门同事交流，了解该同事的工作情况，从中找出需要提高的地方，与该同事交流，了解她在哪些方面需要自己的协助和帮忙，体会她本人的想法
上级没有表明对该同事的提拔或对自己的不满，先不要大惊小怪或者岌岌可危，应当冷静履行自己的岗位职责和管理权则

2、一切回归自然
1⃣️按照自己的职责和工作内容、工作计划及时向总监或上级领导进行汇报和情况反映，及时提交所有报告、计划、总结。不定期到上级那里请示汇报工作，保住自己在上级的出镜率，及时获得新信息和知识安排
2⃣️找出该同事言行和原来不一致的地方，即与工作职责不相符，告诉她应该怎么做，否者将按照制度处理：感谢她在休假期间的辛勤工作，但自己休假完毕，一切要回到原来状态，要明确哪些工作需要请示，哪些可以不请示，必须表达自己的原则和强势
3⃣️再次出错的工作给予处分，他在领导和同事面前表现的都是好的一面，作为上级很容易可以找到不仅有如意或者犯错误的地方，可以适当的提出，改变在领导心中的良好印象，让他服从管理

3、服从也要防
经过干预后表现的服从姿态，也不要被表象迷惑，要预防：休假期间为什么不想你汇报工作，野心可想而知，另外有可能表面服从，但是告你独裁，或者故意去执行错误的指令，把责任推卸给你。所以对他的安排和书面指令一定要和他本人表面上商量，要求他按照自己的决定执行，让他在书面上先签字确认，任何需要你签字的材料一定要他先签字。

无论后期是否继续在这开企业，都应该尊重手里的职责和权限，捍卫自己权利