秘诀（五）

秘诀——伟大领导者的认知与行动 领导者首先要服务他人。 其次要让人们参与并且培养人们。 领导者还要持续不断地自我更新和创造。 卓越的领导者都是持续的学习者，甚至是终身的学习者。学习为什么对领导者如此重要呢？ ①人们喜欢榜样，喜欢被影响。 ②要通过学习去掌握更多技能。 ③想发展的越来越好，需要不断地学习，更新思维。 ➕nonedxm进悦享听VIP读书群，请注明“喜马”

老师您好！我想参加系统化的研讨会，怎样样报名呢！

领导者服务他人需要持续不断地更新和创造，寻找各种方法增加自己的知识和技巧，所以一定是持续学习者。作为看到组织未来的人，领导者的学习成长会起到榜样的作用，能带动整个团队一起成长。 学习也能带来成长和改变，而改变是能让我们走上更高台阶的唯一方法。就比如火箭发射卫星需要时时修正自己的轨道才能达到目标一样，没有人能一成不变还可以进步，固守过去的经验和成功只会是组织的灾难。

领导人总是在不断的问一些问题，比如说我们怎样才能做的更好、效率会更高？我们怎么样才会减少错误？怎样才可以做的更快、更节省成本？这意味着我们要不断的改变，这个改变不是为了改变而改变，我们之所以拥抱改变是因为改变是让你走上更高台阶的唯一方法。没有人一成不变就能进步的，当然我们不是说改变一定带来成长，但是没有好的改变就没有成长。虽然说改变并不意味着成长，但是成长总是意味着改变。当你成长的时候，我向你保证你一定在改变。 重点: 领导者服务他人第三个关键，持续不断的自我更新和创造。

而且什么呢？所以我们说实现财务自由的根本在于成长。而学习更是一个人幸福和快乐生活的关键。 ③现实是什么呢？我们过去行得通的答案在今天可能已经行不通了，这是千真万确的。换句话说，把你带到这个位置的做法不足以让你留在这里。一个人或者一个组织明天成功最大的障碍就是今天的成功。 马云在浙江商会上曾经有一个演讲，他说:“变革最大的阻碍来于昨天成功但思维僵化的成功者。”也就是说当人们达成一个目标的时候，他说我要复制它，就这样做，如果昨天做好了那么今天也会好明天也会好，突然之间他们重重的摔了一跤，为什么会摔跤呢？因为把你带到这个位置的做法并不一定能够让你留在这里。所以持续不断的重新创造是非常重要的。

失败者总是寄希望于别人，而这种希望往往会落空的，因为别人不希望你怎么说，他是看你怎么做的。所以领导者必须以自身的行为作为他希望人们去模仿的榜样。如果领导者不学习，追随者也不会去学习，如果你不成长他们也不会成长。 ②我们都知道很多人都渴望财务自由，但是人们把实现财务自由的关注点都放在了外面了。他幻想着有一个完美的制度能够让自己财务自由，或者有一个爆款的产品能够自动自发的延伸到全世界，这些都很重要，但是我要问的的是“假如我给你一架飞机，假如是美国总统坐的专机，那应该是全世界最好的飞机了，你就能把它开的很好吗？”我想大多数人可能会手足无措的，你开不起来或者不能够通过它到达目的地，并不是这个飞机有问题

为什么学习对领导者这么重要呢？ ①领导者的榜样。我们都知道榜样的里力量是无穷的，人都不喜欢被说教、被管理、被要求，但是人喜欢被影响。 我们有一次在石家庄做线下交流活动，中午去一个餐厅吃饭，从我们进去吃开始，旁边就有一位母亲在训斥她的孩子，应该是和孩子不好好学习有关系。孩子一直哭丧着脸在那听着，直到我们吃完饭离开的时候，这位母亲还在慷慨激昂的演讲，你说这个妈妈多么爱自己的孩子啊。实际上我在想这位妈妈，如果你是热爱学习享受成长的人，你的孩子就不可能对学习不感兴趣的。有的家长可能认为自己已经定型了，这种定型心态是典型的失败者心态，你想想一个抱有失败者心态的人怎么可能教育出一个成功者呢。

我们继续《秘诀》这本书，伟大领导者的认知与行动。 领导者服务他人的第三点:要持续不断的自我更新和创造。领导者总是持续不断的改变自己，他们总是愿意寻找各种方法去加强自己的知识和技巧。卓越的领导者都是持续的学习者，甚至是终身的学习者，他们会看书、听CD和导师在一起，其中最重要的学习方式是参加系统化的研讨会，这种研讨会不仅能够激励帮助人们建立强大的自信和正确的自我形象，而且能够帮助人们真正的彻底的转变思维，建立财富思维。还能够提升领导技能训练影响力，领导者知道如果他们停止学习，他们就停止了带领。

变革最大的阻碍就是今天的成功。

持续不断的自我更新和创造。