笔试“缺考”系成绩统计错误,教师招聘不该如此大意 |新京报快评

笔试“缺考”系成绩统计错误,教师招聘不该如此大意 |新京报快评

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据极目新闻报道,7月26日,一位参加2021年河南开封祥符区教师招聘考试的考生反映,这次要经过笔试和面试的招聘,却有笔试缺考者入围了面试。7月27日,当地政府回应称,经复核,发现个别考生成绩统计错误。公示成绩显示“缺考”的江某某、彭某某、聂某某均参加了笔试,考试成绩分别为35.5分、62分、55分。

近年来,教师渐成热门职业,教师招聘相关信息往往会引发社会高度关注。此次事件即是如此。从媒体此前的报道来看,祥符区人民政府官网12日公布了近7000名报名考生的笔试成绩,其中江某某、彭某某、聂某某的笔试成绩显示为“缺考”。但在22日该网公布的进入面试人员名单中总共有近650人,上述三人却在其中,这难免不让人产生联想。

毕竟,此事事关招聘过程是否公平、公正。尤其是,2021年开封市祥符区公开招聘教师简章显示,笔试为零分、缺考或违纪的,不得进入面试环节。如若按照此前公示的内容,“缺考”三人入围面试环节,显然需要经得起更多审视。如今,当地发布调查结果显示,三人成绩系统计错误,算是给了民众一个初步的交代。

但是,即便如此,也还有更多问题值得追问。熟悉教师招聘流程的都知道,在考生成绩发布之前,一般要经过严格的几轮审核,力求做到零差错。那么,在这个过程中,相关人员为何未曾发现统计漏洞?

要知道,备注“缺考”字样十分显著的3个人,一眼看过去就会发现异样,出现这样的低级错误,暴露出相关方面在工作上的明显失误,相关工作人员的态度和责任心可见一斑。而在层层把关失守的情况之下,造成的诸多误解不能次次都让其他考生来纠正。

要明晰的是,教师招聘直接关乎师资队伍建设,是一桩极其严肃的事,不能马虎大意。如果因为一些低级错误导致招聘过程出现漏洞,显然难以服众。而屡有“纰漏”发生的教师招聘事件,也警示组织者要高度重视,把工作做实做细,纪检部门更应该落实全链条监管,杜绝任何“疏漏”,让教师招聘过程更加公平、公正。

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用户评论
  • sad师兄

  • 矜矜jinjin

    《新京报》的这段话很真实,即"祥符区人民政府官网12日公布了近7000名报名考生的笔试成绩,其中………笔试成绩显示为“缺考”。但在22日该网公布的进入面试人员名单中总共有近650人,上述三人却在其中,这难免不让人产生联想″。有良知的声音