拜拜了“996”！欧洲最大规模试行“四天工作制”是为了啥？

最近，英国的Tik Tok出现了离职潮，原因是公司想复制国内抖音的强硬管理制度，鼓励员工加班，赞扬员工在假期中还要工作的行为，结果引起了员工们的不满，以纷纷离职来抗议。而另一方面，欧洲各国正在试行最大规模的四天工作制，薪水不变，但每周只需要工作4天，居然企业和员工都很乐意，员工乐意很容易理解，那企业也很欢迎，这究竟是为啥呢？欢迎大家收听今天的《飞言飞语欧罗巴》。

西班牙政府准备拨款5000万欧元来支持即将进行的“四天工作制”试验，试验时间长达三年。德国和比利时的许多企业也开始“做四休三”，让更多员工有自由灵活安排自己的工作时间。与此同时，"全球四天工作制"组织（4 Day Week Global）也将在英国、爱尔兰。美国、加拿大和新西兰等国家开展4天工作制的实验。通过多一天的休息，科学家和社会学家们希望对员工的心理焦虑、职业和生活幸福感、健康、睡眠、体力等方面进行评估。本周，英国的四天工作制实验已经在多个企业如火如荼地开展了。据了解，总计有超过3300员工参与了英国的四天工作制试验，涉及的企业五花八门遍布英伦三岛，其中包括银行、护工服务公司、制片厂和啤酒厂等等。

四天工作制引起了一股全球风潮，那么就让我们来看看四天工作制的背后动机和缘起究竟是什么？除了员工，它还为谁带来了利益呢？

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