资本集团成功之道：最公平薪酬制度&补贴式股权分配

在投资管理行业，你能领到多少薪水绝对是要看业绩的！高额奖金通常是由当年的投资表现决定，但这种激励机制更多会鼓励短期行为，对长期投资来说不是什么好事，所以资本集团肯定是看不上的。

上期“聪明投资者”在介绍资本集团的多元顾问制度时提到过，公司为了鼓励基金经理之间多沟通，当整个基金做得很好时，公司就奖励这个基金所有的基金经理。除此以外，其实资本集团的薪酬制度包括股权激励还有很多值得了解一下的设计~

我们来简单总结一下资本集团的薪酬制度和股权分配机制：

1、资本集团的薪酬结构非常灵活，共有六个等级，每个等级都由个人服务客户、员工及所有者的情况来确定，非常讲究公平，权力、政治等因素在资本集团被刻意弱化。

2、奖金是根据四年投资结果的移动平均数制定的，和公司追求长期业绩的目标相一致。

3、资本集团股份分为A股和B股，投票控制权集中在B股上，B股股东是经过精挑细选的，要深刻认同并支持资本集团必须私有的这个特性；公司还制定了严格的股票回购协议，好让年轻合伙人也参与进来。

4、资本集团领导层在所有权不断再分配过程中一直表现得十分慷慨大度，公司将股份的价值规定得更接近于账面价值而不是当前的市场估价，大家都认同，所有权其实是管理的义务，其中的责任要多于权利。

5、资本集团还有一项“特殊薪酬计划”，把公司税前利润中的很大一部分分给在较长时期内做出过突出贡献的关键员工。