资本集团成功之道： 熊市才是招聘人才的最好时机

美国资本集团是世界上最大的投资管理公司之一，同时也是最低调的，公司不做广告，而且尽量回避媒体。资本集团的企业宗旨就是取得可持续的成功，他们确实很成功，在过去的10年、20年、50年乃至更长的时间里，资本集团的投资业绩都名列前茅。

秘诀是什么呢？资本集团自己的说法是：“归根结底，我们公司之所以能够发展成为世界上最大和最成功的投资管理公司之一的主要因素，就是我们员工的质量。”

资本集团有独特的方式组织自己的“知识工人”，公司在聘用、培训和开发投资分析员的过程中投入了巨大的精力和财力。公司里没有骄傲自大的明星大腕，那些不利于员工一起有效工作的等级标记被完全取消，这家公司成功地创造了一种相互信赖、相互尊重和人与人之间愉快相处的和谐氛围。

下面，“聪明投资者”带大家具体来看看资本集团的“知识工人”是如何有效地被组织起来的，就从第一步面试说起吧~

投资是一项关于人的业务，虽然很多公司都认同这个说法，但并不像资本集团这样愿意耗费精力，也不像他们有这么成功的实践，让我们简单总结一下资本集团在人力资源方面的特色操作吧：

1、资本集团拥有全行业最低的人员流动率2%，这其中大多数还是退休人员，低流动的秘诀一方面在于人员在当初聘用时已经做了认真细致的审查，候选人两天要经历15-20次的合伙人面试轰炸；还有一部分原因在于公平、客观的年度个人考核。

2、在资本集团，职业是根据具体的个人及他们的能力和兴趣而开发的，员工被鼓励集中全力做他们做得最好、真正喜欢做的事情。

3、资本集团组织结构的设计总是把竞争引向外部，而在内部追求彼此信任的默契合作。

4、资本集团不强调自我，不栽培明星，员工不被鼓励去接受媒体的采访，也不在乎外界的认可或名声，可谓是非常低调。

不知聪明的你是怎么看的呢？欢迎留言交流~