1-3 WOMEN and work

1-3 WOMEN and  work       --2---  8分44秒

A WOMAN’S WORK IS NEVER DONE.  ----ANONYMOUS

----------

MOST  SOCIETIES DISCRIMINATE  AGAINST  WOMEN SO  THAT  THEY

HAVE  FEWER OPPORTUNITIES  AND  EARN LESS  THAN  MEN.

THOUGH  FOR MOST  WOMEN  “WORK” IS  MORE  THAN THEIR  PAID

EMPLOYMENT.  THEY ALSO  WORK  IN THE  HOME  OR CARE  FOR

OTHERS,  AND THIS  WORK  IS USUALLY  UNPAID.

----------

Jobs  for women

To  fill a  pressing  shortage of  factory  workers during  World  War II,  the  US

government  began a  campaign  to recruit  more  women workers.  The  government

was  trying to  reverse  the dominant  gender  stereotype that  dictated  that women

were  not able  to  work in  factories,  and were  better  suited to  being  secretaries or

housewives.  The campaign  was  effective and  the  workforce was  swelled  by  a

great  many extra  women.  After the  war  finished, however,  the  men returned  and

the  need for  women  workers was  reduced.  Now all  the  women who  had  been

recruited  lost their  jobs,  and the  pre-war  stereotype of  the  jobs women  could  do

was  quickly reinstated.

This  example illustrates  how  women’s work  is  determined by  the  kind of

society  in which  they  live. Clearly  during  World War  II  women were  capable  of

doing  the same  work  as men,  once  they were  allowed  to, but  discrimination  in

society  has meant  that  they are  not  always given  the  same opportunities  as  men.

Though  women achieve  the  same educational  levels  as men,  most  societies

discriminate  against them,  holding  them in  a  lower position  than  men, so  that

when  it comes  to  access to  employment  many restrictions  are  placed on  women.

-----------

The  glass ceiling

Trapped  between a  glass  ceiling and  a  sticky floor  is  one way  of  summarizing

women’s  experiences of  work.  The glass  ceiling  refers to  women  being able  to

see  the top  jobs  in the  company  in which  they  work but  not  being able  to  break

through  and gain  those  positions. The  sticky  floor refers  to  the trap  for  women of

low-paid,  low-status, and  low-skilled  jobs such  as  waitressing or  cleaning.

low-paid,  low-status, and  low-skilled  jobs such  as  waitressing or  cleaning.

Despite  the decades  of  feminism (a  political  and social  movement  that

campaigns  for equality  between  men and  women)  and equal  pay  legislation in

Europe  and North  America,  a woman’s  weekly  wage is  significantly  less than

that  of a  man  in many  countries.  In the  USA  the gender  pay  gap, the  difference

between  men’s and  women’s  wages, is  20%,  while in  the  UK the  same  gap  is

just  under 14%.  Another  way  of  expressing this  UK  figure is  to  imagine that  if

men’s  wages lasted  for  12 months  from  1st January,  women’s  would last  only

until  the 10th  November  –  for  the rest  of  the year  women  are effectively  working

unpaid.

-----------

Housework

For  many women  “work”  consists of  more  than paid  employment;  it frequently

includes  caring for  children  as well  as  household chores.  Published  in the  mid-

1970s  British sociologist  Ann  Oakley’s book  The  Sociology of  Housework

highlighted  how domestic  work  is just  as  important, demanding,  and  valuable as

paid  work. Though  Oakley’s  book was  written  forty years  ago  the point  it  makes

is  still relevant.  Women  still do  more  housework and  childcare  than men.

Research  in  Britain  in 2011  by  Man Yee  Kan  and colleagues  found  that on

average  men do  148  minutes of  chores  around the  house  per week  while  women

do  280 minutes.  This  situation affects  men  as well  as  women, both  are  limited by

gender  stereotypes, or  fixed  ideas about  what  jobs men  and  women can  do.

The  inequalities that  exist  in  the  workplace reflect  other  inequalities that

women  face in  society.  The problems  women  face at  work  are another  example

of  discrimination  against women.

------------

ROSIE  THE RIVETER

During  World War  II  the US  government  invented a  character  called Rosie  the  Riveter to  encourage

women  to work  in  factories. Rosie  appeared  on posters  wearing  the blue  overalls  usually worn  by  men.

She  appeared with  the  slogan “We  Can  Do It”  to  inspire women  to  take up  the  challenge.

-----------

Women’s  roles

There  are still  fewer  women in  top  executive positions  in  business, the  law,  and medicine  than  there are

men.

-----------

-----------fact

  It will  be  around 2150  before  the gender  pay  gap closes  in  the USA  and,  possibly, 2070 in the  UK.