沟通9‖敢于开口和碰撞

敢于开口和碰撞

职场中的沟通，多数是带有目的性的，总是要解决一些问题、达成一些共识、创造一些共赢甚至是多赢的局面。

开口的勇气
在工作中，我常常遇到这样的沟通现象——在同一间公司或同一个部门内，大家对待同一件事情有不同的看法，但碍于面子或职位权限，很多人压抑了自己的真实想法和意见，并深深埋藏在心底，时间久了就会“苦了”自己。

当不好的结果产生，大家的第一反总是找各种理由推脱责任，还常常觉得自己是“受害者”。

何不勇敢一点？在第一次有想法时，就私下深入交流一番，把心中的想法当面说清楚。当然作为第一个主动沟通、开口表达的人是需要勇气的，也是需要策略的，但勇气更重要。如果你真的这样做了，你的经历与成长也会变多……

敢于碰撞和分析
当你经历过疼‬痛，从而知‬道了背后的‬原因，也知道了‬什么才是自‬己真正想要的，最后明‬白了在和中间需‬要【如何做‬到】。而缺少了任何一步，都不是‬真正的成‬长。

现实是——大部分‬人可能连去碰‬撞的勇气都‬没有。即使碰撞完‬了，很多人‬还会停留在了‬原地，不能好‬好地感受。

更有甚者，即使碰‬撞了、感受了，也还有‬很多人意识‬不到要理性地‬去分析。

所以你看，不忘沟通的目的，敢于开口、敢于碰撞，并做好理性分析，才是一次沟通的真正闭环，剩下的就是不断重复。